BCS
BCS combineert HRM en salarisadministratie in één configureerbare suite, uitbreidbaar met recruitment, onboarding, leren, flexibele arbeidsvoorwaarden en dossierbeheer voor verzuim. Sterk in NL-compliance, workflows en optionele payroll-ontzorging; modulair waar je specialistische tools nodig hebt.
Kern HR & medewerkersgegevens
BCS HRM centraliseert personeelsdossiers, workflows, competenties en self-service. Modulair uitbreidbaar met recruitment, LXP en flex benefits; organogram en complexe functiehuis-structuren beperkter dan enterprise ERP-HCM.
Centrale medewerkersadministratie
Organisatiestructuur & functies
Visueel organogram
Functiehuis, schalen & competentiekaders
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten
Internationale detachering & mobiliteit
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden
HR-documenttemplates & archief
Digitaal personeelsdossier
Employee self-service (ESS)
Manager self-service (MSS)
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen
Vrije velden & configureerbare metadata
Bulkimport & migratietools
Loonverwerking & belastingen
Gespecialiseerde NL payroll met CAO-diepte, proforma, batchmutaties en optionele Payroll Expert-dienstverlening. Journalisering en aangiften; internationale verloning via koppeling met bestaand HR-systeem.
Loonruns & verwerkingscycli
Payroll in 10 stappen, proforma, batchverwerking; honderden CAO's en NL wet- en regelgeving.
Bruto-netto loonmotor per land
Multi-country payroll
NL payroll; internationale HR-systemen via geïntegreerde lokale salarisoplossing.
Multi-valuta verloning
Retroactieve correcties & historie
Buitencyclus- & aanvullende loonruns
Jaarwerk & fiscale vormgeving
Loonstaat / jaaropgave (NL)
Aangifte loonheffingen (NL)
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates
Betaalbestanden & uitbetalingen
SEPA / bankexport-formaten
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie
Early wage access / verdiend loon op aanvraag
Beslagen & voorrangsinhoudingen
CAO- / collectief vastgestelde loonregels
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL)
CAO-expertise en signalering collectieve cao-wijzigingen; maatwerk per organisatie.
OR / vakbondsrapportagepakketten
Looncontroles vóór definitieve run
Kostentoedeling personeelskosten
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET)
Werkkostenregeling (WKR) beheer
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
Loonschalen en variabele componenten in payroll. Flexibele arbeidsvoorwaarden via aparte BCS-module; pensioenexport en WKR in salarisadministratie.
Lonstructuren & meritronde
Variabele beloning, bonussen & provisie
Langetermijnbeloning / equity-tracking
Marktbenchmarking beloning
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname
Afstemming benefits-facturatie
Flexibele benefits / keuzeregeling
Aparte module flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzebudgetten); niet standaard in basis-HRM.
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen
Total rewards-overzichten
Welzijn & EAP-koppelingen
Tijd, aanwezigheid & planning
Verlof en basis verzuim in HRM; volledig WVP-dossier en arboketen via BCS Dossier Manager. Tijdregistratie native; roosters en WFM-planning via integraties of partners.
Tijdregistratie & uren
Planning & tijdregistratie (app, ESS, klok); koppeling naar payroll zonder dubbele invoer.
Planning, roosters & diensten
Dienstruilen tussen medewerkers
Verzuim & verlof
Verlofopbouw & verlofregels
UWV-meldingen bij ziekte (NL)
Poortwachter & re-integratietraject (NL)
BCS Dossier Manager: WVP, re-integratie en medische dossiers (aparte verzuimsoftware).
Overwerk & toeslagen (regels)
Ploegtoeslagen & weekendregels
Fysieke tijdklokken & badges
Mobiel inklokken met geofencing
Project- / taakgebonden uren
Declaraties & vergoedingen
Capaciteits- & vraagvoorspelling
Talent & performance
Gesprekscyclus en competentiebeheer in core HRM. 360°, engagement en succession via aanvullende modules; LXP voor leerpaden.
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken
360° feedback & multirater
360° en pulse vaak via slimme-gesprekken-module, niet standaard in gesprekscyclus.
Doelen & OKR's
Continue feedback & check-ins
Opvolging & talentpools
Nine-box & calibratiesessies
Skills-inventaris & gap-analyse
Competentiebeheer: certificaten, opleidingen en geldigheid in core HRM.
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance
Werving, onboarding & leren
ATS, onboarding en LXP als losse maar koppelde BCS-oplossingen. Digitaal ondertekenen en dossiers sterk in de kernsuite.
Applicant tracking (ATS)
Aparte recruitment software (ATS), internationaal platform; koppelt op HR/payroll.
Vacaturesite / employer branding
Sourcing / recruitment-CRM
Assessments & skills tests
Interviewplanning & scorekaarten
Videointerviews
Aanbiedingen & elektronische handtekening
Medewerker-referral programma
Onboardingtrajecten & takenlijsten
Aparte onboarding software (preboarding/onboarding); niet alleen core HRM-workflow.
Offboarding-workflows
Learning management (LMS) & leerpaden
Learning Experience Platform als aparte module; competentiebeheer in core HRM.
Verplichte trainingen & certificeringen
Interne vacaturemarkt
Workforce-analyse & compliance
HR Analytics en rapportages op verzuim en kosten. Medische verzuimdossiers en arbodienst in Dossier Management; D&I en klokkenluiders niet kern.
HR-rapportages & dashboards
People analytics & workforce-inzichten
HR Analytics en rapportagesets op personeels-, verzuim- en loonkostendata.
Workforceplanning / headcount-prognose
D&I / diversiteitsrapportages
Audittrail & functiescheiding
AVG / privacy & toestemmingsbeheer
Arbeidswet-compliance monitoring
Verzuimdossier & casusregistratie (NL)
Basis verlof/verzuim in HRM; volledig medisch dossier en arboketen via Dossier Management.
HR-case management / servicedesk
Integraties voor screening
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys
Slimme gesprekken / survey-oplossing als apart product naast gesprekscyclus.
Klokkenluidersregeling / meldkanaal
Arbeidsomstandigheden & veiligheid
Platform, integraties & mobiel
Workflows, API-koppelingen en mobiele toegang. Ecosysteem zonder verborgen partnerkosten volgens BCS; geen eigen enterprise-iPaaS of AI-assistent als standaard.
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning
Rollen, rechten & autorisatiemodel
Open API's & webhooks
API-koppelingen met o.a. tijdregistratie, BI en HR-landschap; geen generieke webhooks.
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace)
BI- & datawarehouse-export
Workflow- / automatiseringbouwer
Native mobiele apps (iOS / Android)
Mobiele app en portaal voor ESS, uren en HR-self-service.
Lokalisatie & meerdere talen
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.)
Sandbox / testomgevingen
AI-assistent / HR-copilot
Employer of Record / global hiring
Implementatie- & supportdiensten
Payroll Basic/Expert: optioneel uitbestede verwerking en CAO-implementatie door BCS.
Eindoordeel
BCS past bij organisaties die NL HR en payroll willen digitaliseren met een partner die CAO-complexiteit begrijpt, en die modulair kunnen uitbreiden (werving, leren, flex, verzuimdossiers). De geïntegreerde kern bespaart dubbele invoer; specialistische onderdelen koop je als BCS-module in plaats van losse derde partijen.
Kies de Dossier Manager als je volledige WVP- en medische dossiers nodig hebt; de basis-HRM dekt verlof en operationeel verzuimoverzicht. Voor één alles-in-één enterprise suite met werving en talent standaard ingebouwd liggen AFAS Profit of Visma Youforce dichterbij; voor licht MKB-payroll is Nmbrs vaak sneller instapbaar.
Reken op maatwerkinrichting en optioneel Payroll Expert als je salarisverwerking (deels) wilt uitbesteden aan BCS-specialisten.