BCS vs HR2day
BCS richt zich op kleinere organisaties met modulaire HR- en payrolloplossingen, terwijl HR2day…
Kern HR & medewerkersgegevens
BCS en HR2day bieden beide een uitgebreide centrale medewerkersadministratie en ondersteuning voor meerdere vennootschappen, maar BCS steekt er met zijn configurabele metadata en bulkimport- en migratietools bovenuit. HR2day heeft daarentegen een sterke focus op de volledige employee journey met native payroll-integratie via Salesforce, wat voor sommige organisaties een doorslaggevende factor kan zijn.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
BCS en HR2day bieden beide uitgebreide oplossingen voor loonverwerking en belastingen, maar er zijn belangrijke verschillen. BCS blinkt uit in zijn modulaire aanpak, waardoor organisaties specifieke tools kunnen toevoegen zoals verzuimbeheer en flexibele arbeidsvoorwaarden, wat HR2day niet native biedt. HR2day daarentegen integreert payroll met een bredere suite op Salesforce, wat het aantrekkelijk maakt voor…
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli BCS: Payroll in 10 stappen, proforma, batchverwerking; honderden CAO's en NL wet- en regelgeving.HR2day: Salaris Hub met geautomatiseerde run, goedkeuringen en directe herberekening (Proforma). | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll BCS: NL payroll; internationale HR-systemen via geïntegreerde lokale salarisoplossing.HR2day: Primair Nederlandse payroll; internationaal niet als eigen global engine gepositioneerd. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) HR2day: Automatische loonbelastingafdracht en uitwisseling met Belastingdienst. | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) BCS: CAO-expertise en signalering collectieve cao-wijzigingen; maatwerk per organisatie.HR2day: Ondersteuning voor vrijwel alle CAO's en eigen regelingen; wetgeving up-to-date in proces. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run HR2day: Payroll Detect: automatische afwijkingsdetectie; control framework en audit-trail. | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt BCS een modulaire aanpak met sterke ondersteuning voor flexibele benefits en totale beloningsoverzichten, wat HR2day niet native heeft. HR2day focust meer op een geïntegreerd platform met native payroll en analytics, maar mist de specifieke tools van BCS voor het beheren van flexibele arbeidsvoorwaarden.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling BCS: Aparte module flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzebudgetten); niet standaard in basis-HRM.HR2day: Geen apart flex-keuzeportaal zoals bij Youforce Flex Benefits; wel secundair via payroll/HR. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
BCS en HR2day bieden beide uitgebreide oplossingen voor tijdregistratie, verzuim en planning, maar BCS steekt met zijn fysieke tijdklokken en geofencing mobiele inklokken boven HR2day uit. HR2day daarentegen biedt een geïntegreerd platform met native payroll en geavanceerde analytics, wat het aantrekkelijk maakt voor grotere organisaties die de volledige employee journey willen beheren.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren BCS: Planning & tijdregistratie (app, ESS, klok); koppeling naar payroll zonder dubbele invoer. | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) HR2day: UWV-formulieren en communicatie met instanties vanuit verzuimmodule. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) BCS: BCS Dossier Manager: WVP, re-integratie en medische dossiers (aparte verzuimsoftware).HR2day: Automatische UWV-document- en taakgeneratie voor Poortwachter en dossiervorming. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
BCS en HR2day bieden beide uitgebreide functionaliteiten voor talent en performance management, maar HR2day steekt er bovenuit door de integratie met Salesforce, wat zorgt voor een naadloze koppeling met andere bedrijfsprocessen. BCS biedt daarentegen een modulaire aanpak met sterke focus op Nederlandse wetgeving en payroll-ontzorging, maar mist de uitgebreide analytics en AI-ondersteuning die HR2day biedt.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken | ||
360° feedback & multirater BCS: 360° en pulse vaak via slimme-gesprekken-module, niet standaard in gesprekscyclus.HR2day: 360 Feedback-module voor ontwikkeling en inzicht in medewerkers. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse BCS: Competentiebeheer: certificaten, opleidingen en geldigheid in core HRM.HR2day: Portfolio: competenties en talenten in één overzicht. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
BCS en HR2day bieden beide een uitgebreide suite voor werving, onboarding en leren, maar BCS steekt eruit met zijn modulaire aanpak die organisaties in staat stelt om specifieke tools toe te voegen, zoals flexibele arbeidsvoorwaarden en dossierbeheer voor verzuim. HR2day daarentegen integreert alles in één platform, maar biedt geen aparte modules voor specialistische functies, wat de flexibiliteit van BCS vergroot.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) BCS: Aparte recruitment software (ATS), internationaal platform; koppelt op HR/payroll.HR2day: Recruitment/ATS in HR2day One; los product Hire2day voor ATS-only. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten BCS: Aparte onboarding software (preboarding/onboarding); niet alleen core HRM-workflow. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden BCS: Learning Experience Platform als aparte module; competentiebeheer in core HRM.HR2day: Geen volwaardige LMS in HR2day One; training via Portfolio/performance of integratie. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt BCS een sterke focus op arbeidswet-compliance monitoring en verzuimdossierbeheer, met specifieke functionaliteiten voor de Nederlandse markt. HR2day daarentegen integreert zijn oplossingen binnen het Salesforce-platform, wat zorgt voor een naadloze ervaring voor grotere organisaties, maar mist de diepgaande CAO-expertise die BCS biedt.
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten BCS: HR Analytics en rapportagesets op personeels-, verzuim- en loonkostendata.HR2day: HR Analytics en Control & Intelligence: realtime dashboards en data-integraties. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose HR2day: Formatie & Begroting: scenario's en vooruitplannen op personeelsinzet. | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) BCS: Basis verlof/verzuim in HRM; volledig medisch dossier en arboketen via Dossier Management.HR2day: Casemanagement voor HR en leidinggevenden; dashboards en trendanalyses. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys BCS: Slimme gesprekken / survey-oplossing als apart product naast gesprekscyclus.HR2day: Surveys-module voor organisatie-inzicht en medewerkerstevredenheid. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
In de categorie Platform, integraties & mobiel biedt BCS een sterkere focus op modulaire uitbreidbaarheid met specialistische tools, zoals recruitment en onboarding, terwijl HR2day zich richt op een alles-in-één oplossing op Salesforce voor de volledige employee journey. BCS heeft daarnaast een native AI-assistent, wat HR2day niet biedt, terwijl HR2day unieke functionaliteiten zoals Payroll Detect en Daisy AI…
| Criterium | BCSL | HR2dayR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks BCS: API-koppelingen met o.a. tijdregistratie, BI en HR-landschap; geen generieke webhooks. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) BCS: Mobiele app en portaal voor ESS, uren en HR-self-service. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot HR2day: Daisy AI-assistent en slimme workflows in HR-processen. | ||
Employer of Record / global hiring | ||
Implementatie- & supportdiensten BCS: Payroll Basic/Expert: optioneel uitbestede verwerking en CAO-implementatie door BCS.HR2day: Implementatie en servicemanagement met vaste HR2day-consultants (klantcases). |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.