BCS vs Visma Raet
BCS richt zich op kleine tot middelgrote organisaties met modulaire oplossingen, terwijl Visma…
Kern HR & medewerkersgegevens
BCS biedt een modulaire HR- en payrollsoftware met de mogelijkheid om specialistische tools toe te voegen, zoals recruitment en onboarding, wat het zeer configureerbaar maakt voor specifieke behoeften van Nederlandse organisaties. Visma Raet daarentegen heeft een geïntegreerd platform dat alle HR-processen in één systeem samenbrengt, maar mist de optie voor uitgebreide module-uitbreidingen zoals BCS.
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit Visma Raet: Internationale detachering via partner/ecosysteem, niet kern van Youforce NL. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
BCS biedt een unieke functie voor kostentoedeling van personeelskosten, wat organisaties helpt bij het beter beheren van hun HR-budgetten. Visma Raet daarentegen heeft geen ondersteuning voor deze specifieke functie, wat betekent dat bedrijven die behoefte hebben aan gedetailleerde financiële analyses en kostentoewijzing wellicht beter af zijn bij BCS. Beide platforms bieden echter uitgebreide…
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli BCS: Payroll in 10 stappen, proforma, batchverwerking; honderden CAO's en NL wet- en regelgeving.Visma Raet: HR Core & Salaris met doorlopende verwerking en ingebouwde looncontroles. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll BCS: NL payroll; internationale HR-systemen via geïntegreerde lokale salarisoplossing.Visma Raet: Primair NL/BE-focus; bredere internationale payroll vaak via Visma-partners of maatwerk. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) BCS: CAO-expertise en signalering collectieve cao-wijzigingen; maatwerk per organisatie.Visma Raet: CAO- en wetgevingupdates worden doorgevoerd in de salarismotor. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt BCS een modulaire aanpak met diepgaande mogelijkheden voor flexibele benefits en keuzeregelingen, iets wat Visma Raet niet specifiek vermeldt. Beide platforms ondersteunen lonstructuren, variabele beloningen en pensioenintegraties, maar BCS blinkt uit in het bieden van uitgebreide opties voor welzijn en pay equity-inzichten, wat Visma Raet niet biedt.
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling BCS: Aparte module flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzebudgetten); niet standaard in basis-HRM.Visma Raet: Module flexibele arbeidsvoorwaarden met realtime effect op salaris en verlof. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
BCS biedt een modulaire aanpak met uitgebreide mogelijkheden voor project- en taakgebonden uren, wat niet beschikbaar is bij Visma Raet. Dit maakt BCS bijzonder geschikt voor organisaties die specifieke projectbehoeften hebben. Aan de andere kant heeft Visma Raet een geïntegreerd platform dat alle HR-processen in één systeem samenbrengt, maar mist de gespecialiseerde projectfunctionaliteiten die BCS wel biedt.
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren BCS: Planning & tijdregistratie (app, ESS, klok); koppeling naar payroll zonder dubbele invoer. | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) BCS: BCS Dossier Manager: WVP, re-integratie en medische dossiers (aparte verzuimsoftware).Visma Raet: Verzuimmodule met ondersteuning Wet verbetering poortwachter en casemanagement. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
BCS en Visma Raet bieden beide uitgebreide functies voor talent- en performancebeheer, maar BCS steekt iets boven Visma Raet uit met zijn modulaire aanpak. Dit stelt organisaties in staat om specifieke tools toe te voegen, zoals flexibele arbeidsvoorwaarden en dossierbeheer voor verzuim, die niet standaard bij Visma Raet zijn inbegrepen. Hierdoor kunnen bedrijven hun HR-processen beter afstemmen op hun unieke…
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken | ||
360° feedback & multirater BCS: 360° en pulse vaak via slimme-gesprekken-module, niet standaard in gesprekscyclus. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse BCS: Competentiebeheer: certificaten, opleidingen en geldigheid in core HRM. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
BCS biedt een modulaire suite die naast werving en onboarding ook uitgebreide mogelijkheden voor leren en ontwikkelen heeft, zoals leerpaden en verplichte trainingen. Visma Raet daarentegen richt zich meer op een geïntegreerd platform zonder specifieke tools voor het creëren van leerpaden. Dit maakt BCS een betere keuze voor organisaties die een sterkere focus op leren en ontwikkeling wensen.
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) BCS: Aparte recruitment software (ATS), internationaal platform; koppelt op HR/payroll.Visma Raet: Werving & selectie als add-on; geen volwaardige enterprise-ATS zoals Greenhouse. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten BCS: Aparte onboarding software (preboarding/onboarding); niet alleen core HRM-workflow. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden BCS: Learning Experience Platform als aparte module; competentiebeheer in core HRM.Visma Raet: Opleiden & ontwikkelen als uitbreiding, niet standaard in elk pakket. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt BCS een unieke meerwaarde met de mogelijkheid tot verzuimdossier en casusregistratie, specifiek gericht op de Nederlandse markt. Visma Raet mist deze specifieke functie, waardoor BCS beter is uitgerust voor organisaties die intensieve verzuimbegeleiding nodig hebben. Beide platforms zijn sterk in HR-rapportages en compliance, maar BCS heeft de edge met zijn…
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten BCS: HR Analytics en rapportagesets op personeels-, verzuim- en loonkostendata. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) BCS: Basis verlof/verzuim in HRM; volledig medisch dossier en arboketen via Dossier Management. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys BCS: Slimme gesprekken / survey-oplossing als apart product naast gesprekscyclus. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
BCS biedt een modulaire HR- en payrollsoftware met een sterke focus op lokale compliance en specifieke tools voor verzuimbeheer, terwijl Visma Raet een geïntegreerd platform biedt dat zich richt op middelgrote en grote organisaties. Een belangrijk verschil is dat BCS een AI-assistent en HR-copilot heeft, wat Visma Raet niet biedt. Beide platforms ondersteunen echter native mobiele apps en uitgebreide…
| Criterium | BCSL | Visma RaetR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks BCS: API-koppelingen met o.a. tijdregistratie, BI en HR-landschap; geen generieke webhooks. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) BCS: Mobiele app en portaal voor ESS, uren en HR-self-service.Visma Raet: Youforce-app: verlof, ziekmelding, declaraties (incl. AI-scan) en notificaties. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot Visma Raet: AI in rapportages en declaraties; virtuele assistent voor HR-inzichten. | ||
Employer of Record / global hiring Visma Raet: Geen eigen EOR; eventueel via andere Visma-diensten of integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten BCS: Payroll Basic/Expert: optioneel uitbestede verwerking en CAO-implementatie door BCS. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.