Nmbrs vs Visma Raet
Vergelijk Nmbrs en Visma Raet op payroll, HR en compliance voor Nederlandse organisaties. Zelfde featurematrix, twee kolommen.
Kern HR & medewerkersgegevens
Nmbrs en Visma Raet: Kern HR & medewerkersgegevens. Nmbrs: Nmbrs biedt een digitaal personeelsdossier, HR-workflows en self-service voor medewerkers en managers. Meerdere administraties zijn standaard (o.a. voor accountants); een uitgebreid functiehuis of organogram is beperkter dan bij enterprise HCM. Visma Raet: Visma Raet Youforce biedt een centrale HR-administratie met digitale workflows voor indiensttreding, contractmutaties en een digitaal personeelsdossier. Medewerkers en leidinggevenden werken via ESS/MSS en de mobiele app; meerdere entiteiten binnen één omgeving zijn standaard.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram Nmbrs: Basisorganisatiestructuur; geen volwaardig visueel functiehuis/organogram als enterprise HCM. | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit Visma Raet: Internationale detachering via partner/ecosysteem, niet kern van Youforce NL. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
Nmbrs en Visma Raet: Loonverwerking & belastingen. Nmbrs: Salaris is de kern: interactieve loonstrook, AI Assistant, runcontrole, automatische aangiften en directe bankbetaling. CAO-modellen versnellen inrichting; ideaal voor NL MKB en organisaties met accountant-gedreven payroll. Visma Raet: De Nederlandse salarismotor is de kern van Youforce: doorlopende verwerking, CAO-ondersteuning, jaarwerk, loonstroken en aangiften. Ingebouwde controles vóór definitieve runs en koppelingen naar finance en pensioen zijn gangbaar.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli Nmbrs: Interactieve loonstrook, automatische runs, beoordelingsketen en runcontrole op 190 punten.Visma Raet: HR Core & Salaris met doorlopende verwerking en ingebouwde looncontroles. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll Nmbrs: Primair Nederlandse payroll; internationaal via andere Visma-oplossingen of partners.Visma Raet: Primair NL/BE-focus; bredere internationale payroll vaak via Visma-partners of maatwerk. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten Nmbrs: Directe bankkoppeling: salaris en loonbelasting klaarzetten zonder handmatig SEPA-bestand. | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) Nmbrs: 100+ CAO-modellen met loon-, uren- en verlofinstellingen; updates bij cao-wijzigingen.Visma Raet: CAO- en wetgevingupdates worden doorgevoerd in de salarismotor. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
Nmbrs en Visma Raet: Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden. Nmbrs: Variabele beloning, pensioenexport en WKR-ondersteuning in de salarisadministratie. Geen apart flex-benefitsportaal; keuzeregelingen en benchmarks via payroll, codes of integraties. Visma Raet: Lonen, variabele componenten en flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzeregelingen) zitten in het platform. Medewerkers zien realtime effect op netto en verlof; marktbenchmarking en equity zijn meestal via partners of rapportages.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling Nmbrs: Geen volledig flex-benefitsportaal; WKR en verloning via payroll, flexuren in medewerkeromgeving.Visma Raet: Module flexibele arbeidsvoorwaarden met realtime effect op salaris en verlof. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
Nmbrs en Visma Raet: Tijd, aanwezigheid & planning. Nmbrs: Verlof en verzuim zijn ingebouwd, inclusief poortwachter en koppelingen met verzuimtools. Declaraties via de Expense-app. Urenregistratie en roosters vooral via integraties of salaris-/urencodes. Visma Raet: Verlof en verzuim zijn native modules met poortwachter-ondersteuning en koppelingen naar arbodiensten. Urenregistratie en roosters zijn vaak partnerintegraties; declaraties en reiskosten lopen goed via app en workflows.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren Nmbrs: Uren via loon-/urencodes en integraties (planning, urenregistratie), geen eigen WFM-suite. | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) Nmbrs: Verzuimregistratie met ondersteuning Wet verbetering poortwachter; koppelingen met verzuimapplicaties.Visma Raet: Verzuimmodule met ondersteuning Wet verbetering poortwachter en casemanagement. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen Nmbrs: Nmbrs Expense-app: bonnen uploaden, goedkeuring en verwerking op de loonstrook. | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
Nmbrs en Visma Raet: Talent & performance. Nmbrs: Nmbrs Perform (add-on) dekt ontwikkeling, doelen en 360°-feedback. Geen volledige succession- of workforce-planning-suite in de standaardomgeving. Visma Raet: De HR-cyclusmodule dekt doelen, feedback en periodieke evaluaties. Uitgebreide 360°-calibraties, nine-box en skills-inventaris horen bij add-ons of partneroplossingen.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken Nmbrs: Nmbrs Perform (add-on): doelen, ontwikkeling en 360°-feedback naast de HR-module. | ||
360° feedback & multirater | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
Nmbrs en Visma Raet: Werving, onboarding & leren. Nmbrs: Nmbrs Hire koppelt recruitment aan payroll. Digitaal ondertekenen en dossiers zijn sterk; LMS en interne mobiliteit via marketplace-partners. Visma Raet: Digitale onboarding- en offboarding-workflows zijn sterk. Volledige ATS, LMS en interne mobiliteit zijn add-ons (werving & selectie, opleiden & ontwikkelen) of integraties.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) Nmbrs: Nmbrs Hire (add-on/marketplace): ATS gekoppeld aan payroll, geen los enterprise-recruitmentplatform.Visma Raet: Werving & selectie als add-on; geen volwaardige enterprise-ATS zoals Greenhouse. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten Nmbrs: Doorstroom via Hire en digitaal dossier; minder uitgebreide onboardingsjourneys dan enterprise HCM. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden Visma Raet: Opleiden & ontwikkelen als uitbreiding, niet standaard in elk pakket. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
Nmbrs en Visma Raet: Workforce-analyse & compliance. Nmbrs: HR-rapportages, verzuimdashboards en pulse-metingen voor medewerkerstevredenheid. People analytics, D&I en arbodienst vaak via integraties of add-ons. Visma Raet: Rapportages en dashboards met AI-ondersteuning voor verzuim, verloop en kosten. Verzuimdossiers en AVG zijn ingebouwd; engagement, D&I en klokkenluiders via partners of aparte modules.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys Nmbrs: Korte anonieme pulse-metingen over tevredenheid en werkbeleving, zonder apart surveyplatform. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
Nmbrs en Visma Raet: Platform, integraties & mobiel. Nmbrs: Visma Connect, REST API en App Store voor koppelingen. Native medewerker-app voor loonstrook, verlof en declaraties; geen aparte enterprise sandbox. Visma Raet: Youforce is API-first met SSO, iPaaS-connectoren en BI-koppelingen (o.a. Power BI). De app is native; sandbox en EOR vallen buiten de standaard NL-suite.
| Criterium | NmbrsL | Visma RaetR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks Nmbrs: REST API (aanbevolen) en SOAP v3; koppeling met planning, verzuim, finance en app store. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) Nmbrs: Nmbrs App Store met tientallen koppelingen; geen enterprise iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) Visma Raet: Youforce-app: verlof, ziekmelding, declaraties (incl. AI-scan) en notificaties. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot Nmbrs: AI Assistant voor mutaties, controles en vragen over salaris en loonheffingen.Visma Raet: AI in rapportages en declaraties; virtuele assistent voor HR-inzichten. | ||
Employer of Record / global hiring Visma Raet: Geen eigen EOR; eventueel via andere Visma-diensten of integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten Nmbrs: SaaS met support; implementatie vaak via accountant of eigen HR-team, geen HR-outsourcing. |
Eindoordeel
Nmbrs en Visma Raet staan in deze vergelijking naast elkaar op dezelfde HR-payroll featurematrix. Gebruik de kolommen om te zien wat native in het platform zit, wat via partners loopt en waar een functie ontbreekt.
Lees ook de aparte productpagina's voor context, prijsindicatie en implementatie. De beste keuze hangt af van bedrijfsgrootte, CAO-complexiteit, internationale payroll en gewenste mate van outsourcen.
Twijfel je tussen deze twee? Vul het gratis adviesformulier in; Payrollwijzer weegt jouw situatie tegen beide oplossingen.
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.