AFAS Profit vs Visma Raet
Vergelijk AFAS Profit en Visma Raet op payroll, HR en compliance voor Nederlandse organisaties. Zelfde featurematrix, twee kolommen.
Kern HR & medewerkersgegevens
AFAS Profit en Visma Raet: Kern HR & medewerkersgegevens. AFAS Profit: AFAS Profit HRM biedt functiehuis, organigram, dossiers en ESS/MSS op één platform met finance en projecten. Meerdere werkgevers en entiteiten zijn standaard; mobiliteit en complexe detachering via partners of internationale inrichting. Visma Raet: Visma Raet Youforce biedt een centrale HR-administratie met digitale workflows voor indiensttreding, contractmutaties en een digitaal personeelsdossier. Medewerkers en leidinggevenden werken via ESS/MSS en de mobiele app; meerdere entiteiten binnen één omgeving zijn standaard.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit Visma Raet: Internationale detachering via partner/ecosysteem, niet kern van Youforce NL. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
AFAS Profit en Visma Raet: Loonverwerking & belastingen. AFAS Profit: Payroll is volledig geïntegreerd: looninrichting, salarisruns, controles, jaarwerk, aangiften, pensioenexport en betalingen. CAO en arbeidsvoorwaarden sturen de salarismotor; mutaties komen vaak rechtstreeks uit HR-processen. Visma Raet: De Nederlandse salarismotor is de kern van Youforce: doorlopende verwerking, CAO-ondersteuning, jaarwerk, loonstroken en aangiften. Ingebouwde controles vóór definitieve runs en koppelingen naar finance en pensioen zijn gangbaar.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli AFAS Profit: Salarisverwerking en cockpit gekoppeld aan HRM; journalisering naar financieel en geautomatiseerde betalingen.Visma Raet: HR Core & Salaris met doorlopende verwerking en ingebouwde looncontroles. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll AFAS Profit: HRM Internationaal met koppeling lokale payroll; geen eigen wereldwijde payroll-engine.Visma Raet: Primair NL/BE-focus; bredere internationale payroll vaak via Visma-partners of maatwerk. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) AFAS Profit: CAO en arbeidsvoorwaarden per werkgever; wetgeving en looncomponenten via Profit-updates.Visma Raet: CAO- en wetgevingupdates worden doorgevoerd in de salarismotor. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
AFAS Profit en Visma Raet: Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden. AFAS Profit: Loonschalen, variabele componenten en het keuzemodel voor fiscaal vriendelijke uitruil van arbeidsvoorwaarden. Pensioen en WKR in payroll; benchmarks en total rewards vooral via rapportages of externe data. Visma Raet: Lonen, variabele componenten en flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzeregelingen) zitten in het platform. Medewerkers zien realtime effect op netto en verlof; marktbenchmarking en equity zijn meestal via partners of rapportages.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling AFAS Profit: Keuzemodel (cafetariaregeling) en keuzebudget: medewerkers wisselen brondelen in doelen via InSite.Visma Raet: Module flexibele arbeidsvoorwaarden met realtime effect op salaris en verlof. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
AFAS Profit en Visma Raet: Tijd, aanwezigheid & planning. AFAS Profit: Verlof, verzuim (incl. WVP en UWV-digitaal) en declaraties zijn native. Uren en nacalculatie koppelen aan projecten; roosters en workforce planning voor complexe shiftplanning beperkter dan WFM-specialisten. Visma Raet: Verlof en verzuim zijn native modules met poortwachter-ondersteuning en koppelingen naar arbodiensten. Urenregistratie en roosters zijn vaak partnerintegraties; declaraties en reiskosten lopen goed via app en workflows.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren AFAS Profit: Urenregistratie in Profit en AFAS Pocket; koppeling met payroll en projecten. | ||
Planning, roosters & diensten AFAS Profit: Rooster voor vaste patronen en verzuimintegratie; geen volwaardige workforce scheduling-suite. | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) AFAS Profit: Digitale uitwisseling met UWV (o.a. ziekteaangifte, langdurig arbeidsongeschikt) via Digi-ZSM. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) AFAS Profit: Verzuim met WVP-workflows, signalen, bedrijfsartsportaal en digitale UWV-aanlevering (Digi-ZSM).Visma Raet: Verzuimmodule met ondersteuning Wet verbetering poortwachter en casemanagement. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren AFAS Profit: Nacalculatie/projecten; integratie verlof/verzuim naar uren waar ingericht. | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
AFAS Profit en Visma Raet: Talent & performance. AFAS Profit: Talentmanagement dekt ontwikkelgesprekken, 360°-feedback en 9-grid/succession-dashboards. OKR/LMS op enterprise-niveau of engagement-surveys vaak via partners. Visma Raet: De HR-cyclusmodule dekt doelen, feedback en periodieke evaluaties. Uitgebreide 360°-calibraties, nine-box en skills-inventaris horen bij add-ons of partneroplossingen.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken AFAS Profit: Talentmanagement: geplande ontwikkelgesprekken, competenties en HR3P/9-grid. | ||
360° feedback & multirater AFAS Profit: 360°-feedback centraal gebundeld per medewerker in Talentmanagement. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools AFAS Profit: BI-dashboard succession planning; formatie- en vlootschouw-dashboards in HRM. | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
AFAS Profit en Visma Raet: Werving, onboarding & leren. AFAS Profit: Werving via OutSite en InSite met doorstroom naar indiensttreding. On- en offboarding in workflows; LMS en interne vacaturebanken meestal via integraties. Visma Raet: Digitale onboarding- en offboarding-workflows zijn sterk. Volledige ATS, LMS en interne mobiliteit zijn add-ons (werving & selectie, opleiden & ontwikkelen) of integraties.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) AFAS Profit: Werving & selectie met OutSite/Sollicitant Self Service en vacaturebank; geen los ATS-product.Visma Raet: Werving & selectie als add-on; geen volwaardige enterprise-ATS zoals Greenhouse. | ||
Vacaturesite / employer branding AFAS Profit: Eigen 'Werken bij'-site via OutSite; sollicitanten vullen gegevens zelf in. | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden AFAS Profit: Opleidingen registreren in talentmanagement; geen volledige LMS als standaardmodule.Visma Raet: Opleiden & ontwikkelen als uitbreiding, niet standaard in elk pakket. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
AFAS Profit en Visma Raet: Workforce-analyse & compliance. AFAS Profit: HR- en payroll-BI standaard beschikbaar. Verzuim, arbo-koppelingen en compliance in het platform; D&I, klokkenluiders en engagement vaak partnergebied. Visma Raet: Rapportages en dashboards met AI-ondersteuning voor verzuim, verloop en kosten. Verzuimdossiers en AVG zijn ingebouwd; engagement, D&I en klokkenluiders via partners of aparte modules.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten AFAS Profit: Standaard HR- en payroll-BI-dashboards (verzuim, loonkosten, werving); Power BI via GetConnector. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) AFAS Profit: Volledig verzuimproces van ziekmelding tot betermelding; koppelingen met grote arbodiensten. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
AFAS Profit en Visma Raet: Platform, integraties & mobiel. AFAS Profit: Profit REST/GetConnector, InSite, Pocket en AI Jonas. Testomgeving beschikbaar; implementatie via AFAS-ecosysteem in plaats van meegeleverde HR-outsourcing. Visma Raet: Youforce is API-first met SSO, iPaaS-connectoren en BI-koppelingen (o.a. Power BI). De app is native; sandbox en EOR vallen buiten de standaard NL-suite.
| Criterium | AFAS ProfitL | Visma RaetR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks AFAS Profit: GetConnectors via REST/SOAP (polling); AppConnector met tokens voor koppelingen. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) AFAS Profit: Sterke API (GetConnector); geen generiek enterprise-iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export AFAS Profit: GetConnector naar Power BI en rapportages; geen los datawarehouse-product vereist. | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) AFAS Profit: AFAS Pocket (#1 zakelijke app NL): verlof, ziekte, declaraties, uren, loonstrook.Visma Raet: Youforce-app: verlof, ziekmelding, declaraties (incl. AI-scan) en notificaties. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot AFAS Profit: AI-assistent Jonas in workflows: samenvatten, vertalen en automatische acties.Visma Raet: AI in rapportages en declaraties; virtuele assistent voor HR-inzichten. | ||
Employer of Record / global hiring Visma Raet: Geen eigen EOR; eventueel via andere Visma-diensten of integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten AFAS Profit: Implementatie via AFAS-partners/consultants; geen HR-outsourcing zoals YouServe. |
Eindoordeel
AFAS Profit en Visma Raet staan in deze vergelijking naast elkaar op dezelfde HR-payroll featurematrix. Gebruik de kolommen om te zien wat native in het platform zit, wat via partners loopt en waar een functie ontbreekt.
Lees ook de aparte productpagina's voor context, prijsindicatie en implementatie. De beste keuze hangt af van bedrijfsgrootte, CAO-complexiteit, internationale payroll en gewenste mate van outsourcen.
Twijfel je tussen deze twee? Vul het gratis adviesformulier in; Payrollwijzer weegt jouw situatie tegen beide oplossingen.
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.