AFAS Profit vs HR2day
AFAS Profit richt zich op MKB tot enterprise, terwijl HR2day zich richt op organisaties met 250+…
Kern HR & medewerkersgegevens
AFAS Profit en HR2day bieden beide een uitgebreide centrale medewerkersadministratie en ondersteuning voor meerdere vennootschappen, maar AFAS Profit steekt er met zijn geavanceerde automatisering en BI-dashboards bovenuit. Dit platform biedt ook internationale payroll via lokale partners, iets wat HR2day niet in eigen beheer heeft. Hierdoor is AFAS Profit beter uitgerust voor organisaties die internationale…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
In de categorie loonverwerking en belastingen biedt AFAS Profit een unieke functie voor internationale payroll via lokale partners, wat het ideaal maakt voor organisaties met een wereldwijde aanwezigheid. HR2day daarentegen is sterk geïntegreerd met Salesforce en richt zich op de volledige employee journey, maar mist de ondersteuning voor multi-country payroll zonder externe partners. Dit maakt AFAS Profit…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli AFAS Profit: Salarisverwerking en cockpit gekoppeld aan HRM; journalisering naar financieel en geautomatiseerde betalingen.HR2day: Salaris Hub met geautomatiseerde run, goedkeuringen en directe herberekening (Proforma). | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll AFAS Profit: HRM Internationaal met koppeling lokale payroll; geen eigen wereldwijde payroll-engine.HR2day: Primair Nederlandse payroll; internationaal niet als eigen global engine gepositioneerd. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) HR2day: Automatische loonbelastingafdracht en uitwisseling met Belastingdienst. | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) AFAS Profit: CAO en arbeidsvoorwaarden per werkgever; wetgeving en looncomponenten via Profit-updates.HR2day: Ondersteuning voor vrijwel alle CAO's en eigen regelingen; wetgeving up-to-date in proces. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run HR2day: Payroll Detect: automatische afwijkingsdetectie; control framework en audit-trail. | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden biedt AFAS Profit een uitgebreide ondersteuning voor flexibele benefits en keuzeregelingen, wat HR2day niet native heeft. Terwijl beide platforms sterk zijn in lonstructuren en variabele beloningen, blinkt AFAS Profit uit met zijn mogelijkheden voor totale beloningsoverzichten en pensioenexport-koppelingen, die HR2day niet biedt.
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling AFAS Profit: Keuzemodel (cafetariaregeling) en keuzebudget: medewerkers wisselen brondelen in doelen via InSite.HR2day: Geen apart flex-keuzeportaal zoals bij Youforce Flex Benefits; wel secundair via payroll/HR. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
In de categorie Tijd, aanwezigheid & planning biedt AFAS Profit een sterke functionaliteit met onder andere capaciteits- en vraagvoorspelling, evenals project- en taakgebonden urenregistratie. HR2day daarentegen heeft een focus op de volledige employee journey via Salesforce, maar mist specifieke functies zoals de uitgebreide capaciteitsvoorspelling van AFAS. Hierdoor is AFAS Profit beter uitgerust voor…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren AFAS Profit: Urenregistratie in Profit en AFAS Pocket; koppeling met payroll en projecten. | ||
Planning, roosters & diensten AFAS Profit: Rooster voor vaste patronen en verzuimintegratie; geen volwaardige workforce scheduling-suite. | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) AFAS Profit: Digitale uitwisseling met UWV (o.a. ziekteaangifte, langdurig arbeidsongeschikt) via Digi-ZSM.HR2day: UWV-formulieren en communicatie met instanties vanuit verzuimmodule. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) AFAS Profit: Verzuim met WVP-workflows, signalen, bedrijfsartsportaal en digitale UWV-aanlevering (Digi-ZSM).HR2day: Automatische UWV-document- en taakgeneratie voor Poortwachter en dossiervorming. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren AFAS Profit: Nacalculatie/projecten; integratie verlof/verzuim naar uren waar ingericht. | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
In de categorie Talent & Performance biedt AFAS Profit een uitgebreide suite van functies zoals 360° feedback, continue feedback en talentpools, maar mist de native integratie met AI-tools zoals Daisy AI die HR2day wel heeft. Dit maakt HR2day aantrekkelijker voor organisaties die gebruik willen maken van geavanceerde analytics en AI-ondersteuning in hun HR-processen.
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken AFAS Profit: Talentmanagement: geplande ontwikkelgesprekken, competenties en HR3P/9-grid. | ||
360° feedback & multirater AFAS Profit: 360°-feedback centraal gebundeld per medewerker in Talentmanagement.HR2day: 360 Feedback-module voor ontwikkeling en inzicht in medewerkers. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools AFAS Profit: BI-dashboard succession planning; formatie- en vlootschouw-dashboards in HRM. | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse HR2day: Portfolio: competenties en talenten in één overzicht. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
AFAS Profit en HR2day bieden beide uitgebreide oplossingen voor werving, onboarding en leren, maar er is een belangrijk verschil. AFAS Profit heeft een sterke focus op automatisering en biedt geavanceerde BI-dashboards, wat helpt bij het analyseren van HR-gegevens. HR2day daarentegen integreert met Salesforce en biedt unieke functionaliteiten zoals Daisy AI voor geautomatiseerde HR-processen, wat AFAS Profit niet…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) AFAS Profit: Werving & selectie met OutSite/Sollicitant Self Service en vacaturebank; geen los ATS-product.HR2day: Recruitment/ATS in HR2day One; los product Hire2day voor ATS-only. | ||
Vacaturesite / employer branding AFAS Profit: Eigen 'Werken bij'-site via OutSite; sollicitanten vullen gegevens zelf in. | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden AFAS Profit: Opleidingen registreren in talentmanagement; geen volledige LMS als standaardmodule.HR2day: Geen volwaardige LMS in HR2day One; training via Portfolio/performance of integratie. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt AFAS Profit een uitgebreidere functionaliteit met specifieke tools voor arbeidsomstandigheden en veiligheid, evenals een klokkenluidersregeling en AVG-toestemmingsbeheer. HR2day mist deze specifieke compliance-tools, maar biedt wel native payroll met geavanceerde CAO-functionaliteiten en AI-gestuurde analytics, wat het aantrekkelijk maakt voor organisaties die…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten AFAS Profit: Standaard HR- en payroll-BI-dashboards (verzuim, loonkosten, werving); Power BI via GetConnector.HR2day: HR Analytics en Control & Intelligence: realtime dashboards en data-integraties. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose HR2day: Formatie & Begroting: scenario's en vooruitplannen op personeelsinzet. | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) AFAS Profit: Volledig verzuimproces van ziekmelding tot betermelding; koppelingen met grote arbodiensten.HR2day: Casemanagement voor HR en leidinggevenden; dashboards en trendanalyses. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys HR2day: Surveys-module voor organisatie-inzicht en medewerkerstevredenheid. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
AFAS Profit biedt een uitgebreide integratie met internationale payroll via lokale partners, wat het ideaal maakt voor organisaties die wereldwijd actief zijn. HR2day daarentegen is sterk gericht op de employee journey binnen de Salesforce-omgeving, maar mist de mogelijkheid voor internationale payroll-integratie. Dit maakt AFAS Profit geschikter voor bedrijven met een globale focus, terwijl HR2day meer gericht is…
| Criterium | AFAS ProfitL | HR2dayR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks AFAS Profit: GetConnectors via REST/SOAP (polling); AppConnector met tokens voor koppelingen. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) AFAS Profit: Sterke API (GetConnector); geen generiek enterprise-iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export AFAS Profit: GetConnector naar Power BI en rapportages; geen los datawarehouse-product vereist. | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) AFAS Profit: AFAS Pocket (#1 zakelijke app NL): verlof, ziekte, declaraties, uren, loonstrook. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot AFAS Profit: AI-assistent Jonas in workflows: samenvatten, vertalen en automatische acties.HR2day: Daisy AI-assistent en slimme workflows in HR-processen. | ||
Employer of Record / global hiring | ||
Implementatie- & supportdiensten AFAS Profit: Implementatie via AFAS-partners/consultants; geen HR-outsourcing zoals YouServe.HR2day: Implementatie en servicemanagement met vaste HR2day-consultants (klantcases). |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.