AFAS Profit vs SD Worx
AFAS Profit richt zich op MKB tot enterprise, terwijl SD Worx een Europese suite voor HR en…
Kern HR & medewerkersgegevens
AFAS Profit en SD Worx bieden beide een uitgebreide centrale medewerkersadministratie, maar AFAS Profit steekt boven SD Worx uit met zijn sterke focus op internationale detachering en mobiliteit, ondersteund door lokale partners. Dit maakt AFAS Profit bijzonder geschikt voor organisaties die internationaal opereren en een naadloze integratie van HR-processen over verschillende landen en juridische entiteiten…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
AFAS Profit biedt unieke ondersteuning voor internationale payroll via HRM Internationaal en lokale partners, wat het aantrekkelijk maakt voor organisaties met medewerkers in meerdere landen. SD Worx daarentegen heeft een sterke focus op Europese HR-processen en biedt een geïntegreerde suite met tools zoals Compass en Benefits, maar mist de specifieke internationale payrollfunctionaliteit die AFAS Profit biedt.
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli AFAS Profit: Salarisverwerking en cockpit gekoppeld aan HRM; journalisering naar financieel en geautomatiseerde betalingen.SD Worx: COBRA HR & Salaris: geïntegreerde loonrun, pro-forma en 200.000+ NL stroken/maand (SD Worx). | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll AFAS Profit: HRM Internationaal met koppeling lokale payroll; geen eigen wereldwijde payroll-engine.SD Worx: Internationale organisaties met lokale compliance; koppelingen SAP, Workday, Oracle. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) AFAS Profit: CAO en arbeidsvoorwaarden per werkgever; wetgeving en looncomponenten via Profit-updates.SD Worx: CAO-ondersteuning en scenarioplanning bij cao-onderhandelingen; wetgeving up-to-date. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer SD Worx: Automatische WKR-registratie en compliance-monitoring in payroll. |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
AFAS Profit en SD Worx bieden beide uitgebreide functionaliteiten voor beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar er zijn duidelijke verschillen. AFAS Profit heeft een sterke focus op automatisering en integratie met finance en projecten, terwijl SD Worx zich onderscheidt met zijn native medewerkersportaal mysdworx, dat gebruikers een centrale toegang biedt tot HR- en salarisinformatie. Dit maakt SD Worx…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling AFAS Profit: Keuzemodel (cafetariaregeling) en keuzebudget: medewerkers wisselen brondelen in doelen via InSite.SD Worx: SD Worx Benefits: cafetariaplan en Total Reward Statements. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
AFAS Profit en SD Worx bieden beide uitgebreide functies voor tijdregistratie en planning, maar AFAS Profit steekt er met zijn geavanceerde capaciteits- en vraagvoorspelling bovenuit. Dit stelt organisaties in staat om proactief in te spelen op toekomstige personeelsbehoeften, wat bij SD Worx niet native is. Beide systemen ondersteunen echter de basisfunctionaliteiten zoals verlof en verzuim, waardoor ze…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren AFAS Profit: Urenregistratie in Profit en AFAS Pocket; koppeling met payroll en projecten.SD Worx: SD Worx Tijd & Planning: uren en afwezigheden gekoppeld aan payroll. | ||
Planning, roosters & diensten AFAS Profit: Rooster voor vaste patronen en verzuimintegratie; geen volwaardige workforce scheduling-suite. | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) AFAS Profit: Digitale uitwisseling met UWV (o.a. ziekteaangifte, langdurig arbeidsongeschikt) via Digi-ZSM.SD Worx: UWV-aanmelding en arbodienst vaak via proces en partners; niet volledig geautomatiseerd in core. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) AFAS Profit: Verzuim met WVP-workflows, signalen, bedrijfsartsportaal en digitale UWV-aanlevering (Digi-ZSM).SD Worx: Verzuimbeheer in COBRA met workflows; juridisch advies rond WVP en re-integratie. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren AFAS Profit: Nacalculatie/projecten; integratie verlof/verzuim naar uren waar ingericht. | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
AFAS Profit en SD Worx bieden beide uitgebreide functionaliteiten voor talent- en performance management, maar er is een belangrijk verschil: AFAS Profit heeft een sterke focus op integratie met finance en projecten, wat zorgt voor een naadloze samenwerking binnen de organisatie. SD Worx daarentegen biedt een native medewerkersportaal, mysdworx, dat gebruikers een directe toegang geeft tot HR- en salarisinformatie,…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken AFAS Profit: Talentmanagement: geplande ontwikkelgesprekken, competenties en HR3P/9-grid. | ||
360° feedback & multirater AFAS Profit: 360°-feedback centraal gebundeld per medewerker in Talentmanagement. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools AFAS Profit: BI-dashboard succession planning; formatie- en vlootschouw-dashboards in HRM. | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse SD Worx: SD Worx Compass: talentontwikkeling en loopbaan van binnenuit. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
AFAS Profit en SD Worx bieden beide uitgebreide oplossingen voor werving, onboarding en leren, maar er zijn enkele belangrijke verschillen. AFAS Profit heeft een sterke focus op automatisering en biedt een geïntegreerde aanpak met BI-dashboards en een interne vacaturemarkt. SD Worx daarentegen heeft een native medewerkersportaal (mysdworx) dat medewerkers meer inzicht en controle biedt over hun HR-zaken, iets wat…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) AFAS Profit: Werving & selectie met OutSite/Sollicitant Self Service en vacaturebank; geen los ATS-product.SD Worx: SD Worx Werving & Selectie: vacature tot onboarding met AI-matching. | ||
Vacaturesite / employer branding AFAS Profit: Eigen 'Werken bij'-site via OutSite; sollicitanten vullen gegevens zelf in. | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden AFAS Profit: Opleidingen registreren in talentmanagement; geen volledige LMS als standaardmodule.SD Worx: Compass voor ontwikkeling; geen volwaardige LMS zoals enterprise learning cloud. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
AFAS Profit en SD Worx bieden beide uitgebreide oplossingen voor workforce-analyse en compliance, maar er zijn belangrijke verschillen. AFAS Profit heeft een sterke focus op automatisering en integratie met financiële processen, terwijl SD Worx een unieke native oplossing biedt voor cafetariaplannen via hun Benefits-module. Dit maakt SD Worx geschikter voor organisaties die flexibiliteit in beloningen willen…
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten AFAS Profit: Standaard HR- en payroll-BI-dashboards (verzuim, loonkosten, werving); Power BI via GetConnector.SD Worx: Data & Insights: dashboards verzuim, verloop, prestaties en kosten. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) AFAS Profit: Volledig verzuimproces van ziekmelding tot betermelding; koppelingen met grote arbodiensten.SD Worx: Afwezigheden en verzuim inzicht via HR, Time en Data & Insights (Bradford factor e.d.). | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
AFAS Profit biedt een geïntegreerd platform dat HR, salaris, verlof en talentmanagement combineert, terwijl SD Worx zich richt op een bredere Europese suite met extra functies zoals een cafetariaplan en uitgebreide analytics. Een belangrijk verschil is dat AFAS Profit native ondersteuning biedt voor internationale payroll via lokale partners, wat SD Worx niet heeft in deze categorie.
| Criterium | AFAS ProfitL | SD WorxR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks AFAS Profit: GetConnectors via REST/SOAP (polling); AppConnector met tokens voor koppelingen. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) AFAS Profit: Sterke API (GetConnector); geen generiek enterprise-iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export AFAS Profit: GetConnector naar Power BI en rapportages; geen los datawarehouse-product vereist. | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) AFAS Profit: AFAS Pocket (#1 zakelijke app NL): verlof, ziekte, declaraties, uren, loonstrook. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot AFAS Profit: AI-assistent Jonas in workflows: samenvatten, vertalen en automatische acties.SD Worx: AI-ondersteuning in werving & selectie; slimme automatisering in HR-suite. | ||
Employer of Record / global hiring | ||
Implementatie- & supportdiensten AFAS Profit: Implementatie via AFAS-partners/consultants; geen HR-outsourcing zoals YouServe.SD Worx: SaaS, MPS (managed payroll) of BPO; implementatie en advies door SD Worx-experts. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.