AFAS Profit vs Nmbrs
AFAS Profit richt zich op grotere organisaties met uitgebreide integratie, terwijl Nmbrs zich…
Kern HR & medewerkersgegevens
AFAS Profit en Nmbrs bieden beide een sterke centrale medewerkersadministratie en HR-documentbeheer, maar AFAS Profit steekt boven Nmbrs uit met zijn uitgebreide mogelijkheden voor internationale detachering en mobiliteit. Dit maakt AFAS Profit geschikter voor organisaties die internationaal opereren en complexe HR-structuren beheren, terwijl Nmbrs zich meer richt op het Nederlandse MKB zonder deze extra…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram Nmbrs: Basisorganisatiestructuur; geen volwaardig visueel functiehuis/organogram als enterprise HCM. | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
AFAS Profit biedt uitgebreide ondersteuning voor internationale payroll en lokale partners, wat het bijzonder geschikt maakt voor organisaties die wereldwijd actief zijn. In tegenstelling tot Nmbrs, dat zich richt op het Nederlandse MKB zonder internationale payroll-functionaliteit, heeft AFAS Profit krachtige tools voor multi-country payroll en financiële integratie. Hierdoor is AFAS Profit een betere keuze voor…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli AFAS Profit: Salarisverwerking en cockpit gekoppeld aan HRM; journalisering naar financieel en geautomatiseerde betalingen.Nmbrs: Interactieve loonstrook, automatische runs, beoordelingsketen en runcontrole op 190 punten. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll AFAS Profit: HRM Internationaal met koppeling lokale payroll; geen eigen wereldwijde payroll-engine.Nmbrs: Primair Nederlandse payroll; internationaal via andere Visma-oplossingen of partners. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten Nmbrs: Directe bankkoppeling: salaris en loonbelasting klaarzetten zonder handmatig SEPA-bestand. | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) AFAS Profit: CAO en arbeidsvoorwaarden per werkgever; wetgeving en looncomponenten via Profit-updates.Nmbrs: 100+ CAO-modellen met loon-, uren- en verlofinstellingen; updates bij cao-wijzigingen. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden biedt AFAS Profit enkele geavanceerde functies die Nmbrs niet heeft, zoals de mogelijkheid voor langetermijnbeloning en equity-tracking. Dit maakt AFAS Profit bijzonder geschikt voor organisaties die een uitgebreid beloningsbeleid willen implementeren. Aan de andere kant is Nmbrs sterk in payroll-automatisering en gebruiksvriendelijke interfaces, wat het…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling AFAS Profit: Keuzemodel (cafetariaregeling) en keuzebudget: medewerkers wisselen brondelen in doelen via InSite.Nmbrs: Geen volledig flex-benefitsportaal; WKR en verloning via payroll, flexuren in medewerkeromgeving. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
AFAS Profit biedt uitgebreide mogelijkheden voor project- en taakgebonden urenregistratie, inclusief capaciteits- en vraagvoorspelling, wat het een sterke keuze maakt voor organisaties die deze aspecten belangrijk vinden. Nmbrs daarentegen mist deze specifieke functionaliteit, wat het minder geschikt maakt voor bedrijven die gedetailleerde projecturen willen bijhouden en analyseren. Beide platforms ondersteunen…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren AFAS Profit: Urenregistratie in Profit en AFAS Pocket; koppeling met payroll en projecten.Nmbrs: Uren via loon-/urencodes en integraties (planning, urenregistratie), geen eigen WFM-suite. | ||
Planning, roosters & diensten AFAS Profit: Rooster voor vaste patronen en verzuimintegratie; geen volwaardige workforce scheduling-suite. | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) AFAS Profit: Digitale uitwisseling met UWV (o.a. ziekteaangifte, langdurig arbeidsongeschikt) via Digi-ZSM. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) AFAS Profit: Verzuim met WVP-workflows, signalen, bedrijfsartsportaal en digitale UWV-aanlevering (Digi-ZSM).Nmbrs: Verzuimregistratie met ondersteuning Wet verbetering poortwachter; koppelingen met verzuimapplicaties. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren AFAS Profit: Nacalculatie/projecten; integratie verlof/verzuim naar uren waar ingericht. | ||
Declaraties & vergoedingen Nmbrs: Nmbrs Expense-app: bonnen uploaden, goedkeuring en verwerking op de loonstrook. | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
In de categorie Talent & Performance biedt AFAS Profit een uitgebreidere set functies dan Nmbrs, met onder andere de mogelijkheid voor beloningsbesluiten die gekoppeld zijn aan de performance van medewerkers. Terwijl beide platforms ondersteuning bieden voor beoordelingscycli, 360° feedback en doelen, mist Nmbrs deze specifieke koppeling, wat AFAS Profit een voordeel geeft voor organisaties die performance…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken AFAS Profit: Talentmanagement: geplande ontwikkelgesprekken, competenties en HR3P/9-grid.Nmbrs: Nmbrs Perform (add-on): doelen, ontwikkeling en 360°-feedback naast de HR-module. | ||
360° feedback & multirater AFAS Profit: 360°-feedback centraal gebundeld per medewerker in Talentmanagement. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools AFAS Profit: BI-dashboard succession planning; formatie- en vlootschouw-dashboards in HRM. | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
AFAS Profit biedt een uitgebreidere oplossing voor werving, onboarding en leren dan Nmbrs, met functies zoals interviewplanning en scorekaarten, die niet beschikbaar zijn in Nmbrs. Daarnaast heeft AFAS Profit een geïntegreerd learning management systeem (LMS) voor verplichte trainingen en certificeringen, wat het voor organisaties makkelijker maakt om aan opleidingsvereisten te voldoen. Nmbrs mist deze specifieke…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) AFAS Profit: Werving & selectie met OutSite/Sollicitant Self Service en vacaturebank; geen los ATS-product.Nmbrs: Nmbrs Hire (add-on/marketplace): ATS gekoppeld aan payroll, geen los enterprise-recruitmentplatform. | ||
Vacaturesite / employer branding AFAS Profit: Eigen 'Werken bij'-site via OutSite; sollicitanten vullen gegevens zelf in. | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten Nmbrs: Doorstroom via Hire en digitaal dossier; minder uitgebreide onboardingsjourneys dan enterprise HCM. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden AFAS Profit: Opleidingen registreren in talentmanagement; geen volledige LMS als standaardmodule. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt AFAS Profit een uitgebreidere functionaliteit met features zoals verzuimdossier en casusregistratie, terwijl Nmbrs zich meer richt op payroll-automatisering en gebruiksvriendelijke HR-tools. AFAS Profit heeft een sterke focus op internationale payroll via lokale partners, wat het aantrekkelijk maakt voor organisaties met een internationale aanwezigheid, iets wat…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten AFAS Profit: Standaard HR- en payroll-BI-dashboards (verzuim, loonkosten, werving); Power BI via GetConnector. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) AFAS Profit: Volledig verzuimproces van ziekmelding tot betermelding; koppelingen met grote arbodiensten. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys Nmbrs: Korte anonieme pulse-metingen over tevredenheid en werkbeleving, zonder apart surveyplatform. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
AFAS Profit biedt een uitgebreide cloudomgeving met sterke automatiseringsmogelijkheden en integraties voor internationale payroll via lokale partners, wat het bijzonder geschikt maakt voor grotere organisaties. Nmbrs daarentegen richt zich meer op het Nederlandse MKB en biedt een gebruiksvriendelijke interface met interactieve loonstroken en AI-ondersteuning, maar mist de uitgebreide internationale…
| Criterium | AFAS ProfitL | NmbrsR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks AFAS Profit: GetConnectors via REST/SOAP (polling); AppConnector met tokens voor koppelingen.Nmbrs: REST API (aanbevolen) en SOAP v3; koppeling met planning, verzuim, finance en app store. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) AFAS Profit: Sterke API (GetConnector); geen generiek enterprise-iPaaS-platform als standaard.Nmbrs: Nmbrs App Store met tientallen koppelingen; geen enterprise iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export AFAS Profit: GetConnector naar Power BI en rapportages; geen los datawarehouse-product vereist. | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) AFAS Profit: AFAS Pocket (#1 zakelijke app NL): verlof, ziekte, declaraties, uren, loonstrook. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot AFAS Profit: AI-assistent Jonas in workflows: samenvatten, vertalen en automatische acties.Nmbrs: AI Assistant voor mutaties, controles en vragen over salaris en loonheffingen. | ||
Employer of Record / global hiring | ||
Implementatie- & supportdiensten AFAS Profit: Implementatie via AFAS-partners/consultants; geen HR-outsourcing zoals YouServe.Nmbrs: SaaS met support; implementatie vaak via accountant of eigen HR-team, geen HR-outsourcing. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.