HR2day vs Nmbrs
HR2day richt zich op grotere organisaties met een complete employee journey, terwijl Nmbrs ideaal…
Kern HR & medewerkersgegevens
In de categorie Kern HR & medewerkersgegevens biedt HR2day een uitgebreidere functionaliteit met native payroll en tools zoals Payroll Detect en verzuimbeheer met poortwachter en UWV. Nmbrs daarentegen, hoewel sterk in payroll-automatisering, mist deze specifieke verzuimfunctionaliteiten en richt zich meer op het MKB met add-ons voor werving en ontwikkeling.
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram Nmbrs: Basisorganisatiestructuur; geen volwaardig visueel functiehuis/organogram als enterprise HCM. | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
In de categorie loonverwerking en belastingen biedt HR2day unieke functionaliteiten zoals multi-country payroll en een uitgebreide CAO-bibliotheek met automatische updates, wat het aantrekkelijk maakt voor grotere organisaties. Nmbrs daarentegen richt zich meer op het MKB en biedt sterke payroll-automatisering met interactieve loonstroken en AI-ondersteuning, maar mist de diepere integratie voor internationale…
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli HR2day: Salaris Hub met geautomatiseerde run, goedkeuringen en directe herberekening (Proforma).Nmbrs: Interactieve loonstrook, automatische runs, beoordelingsketen en runcontrole op 190 punten. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll HR2day: Primair Nederlandse payroll; internationaal niet als eigen global engine gepositioneerd.Nmbrs: Primair Nederlandse payroll; internationaal via andere Visma-oplossingen of partners. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) HR2day: Automatische loonbelastingafdracht en uitwisseling met Belastingdienst. | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten Nmbrs: Directe bankkoppeling: salaris en loonbelasting klaarzetten zonder handmatig SEPA-bestand. | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) HR2day: Ondersteuning voor vrijwel alle CAO's en eigen regelingen; wetgeving up-to-date in proces.Nmbrs: 100+ CAO-modellen met loon-, uren- en verlofinstellingen; updates bij cao-wijzigingen. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run HR2day: Payroll Detect: automatische afwijkingsdetectie; control framework en audit-trail. | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden biedt HR2day unieke ondersteuning voor langetermijnbeloning en equity-tracking, wat het aantrekkelijk maakt voor grotere organisaties die deze aspecten willen beheren. Nmbrs daarentegen mist deze specifieke functionaliteit, maar compenseert dit met sterke payroll-automatisering en een gebruiksvriendelijke interface, ideaal voor het MKB.
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling HR2day: Geen apart flex-keuzeportaal zoals bij Youforce Flex Benefits; wel secundair via payroll/HR.Nmbrs: Geen volledig flex-benefitsportaal; WKR en verloning via payroll, flexuren in medewerkeromgeving. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
In de categorie Tijd, aanwezigheid & planning biedt HR2day unieke functionaliteiten zoals fysieke tijdklokken en badges, evenals geavanceerde mogelijkheden voor project- en taakgebonden urenregistratie. Nmbrs daarentegen richt zich meer op cloudgebaseerde oplossingen en biedt een sterke payroll-automatisering, maar mist de fysieke tijdklokken die HR2day ondersteunt.
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren Nmbrs: Uren via loon-/urencodes en integraties (planning, urenregistratie), geen eigen WFM-suite. | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) HR2day: UWV-formulieren en communicatie met instanties vanuit verzuimmodule. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) HR2day: Automatische UWV-document- en taakgeneratie voor Poortwachter en dossiervorming.Nmbrs: Verzuimregistratie met ondersteuning Wet verbetering poortwachter; koppelingen met verzuimapplicaties. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen Nmbrs: Nmbrs Expense-app: bonnen uploaden, goedkeuring en verwerking op de loonstrook. | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
In de categorie Talent & Performance biedt HR2day een uitgebreidere suite van functies voor talentmanagement, zoals beloningsbesluiten gekoppeld aan performance en calibratiesessies. Nmbrs daarentegen mist deze diepgaande functionaliteiten en richt zich meer op basis HR- en salarisbeheer met add-ons voor werving en ontwikkeling. Hierdoor is HR2day geschikter voor organisaties die een holistische aanpak van…
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken Nmbrs: Nmbrs Perform (add-on): doelen, ontwikkeling en 360°-feedback naast de HR-module. | ||
360° feedback & multirater HR2day: 360 Feedback-module voor ontwikkeling en inzicht in medewerkers. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse HR2day: Portfolio: competenties en talenten in één overzicht. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
In de categorie werving, onboarding en leren biedt HR2day een uitgebreidere functionaliteit dan Nmbrs, met onder andere de mogelijkheid voor interviewplanning en scorekaarten, wat essentieel is voor een gestructureerd selectieproces. Nmbrs daarentegen mist deze specifieke functies, maar compenseert dit met sterke payroll-automatisering en een gebruiksvriendelijke interface, wat het aantrekkelijk maakt voor MKB's…
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) HR2day: Recruitment/ATS in HR2day One; los product Hire2day voor ATS-only.Nmbrs: Nmbrs Hire (add-on/marketplace): ATS gekoppeld aan payroll, geen los enterprise-recruitmentplatform. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten Nmbrs: Doorstroom via Hire en digitaal dossier; minder uitgebreide onboardingsjourneys dan enterprise HCM. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden HR2day: Geen volwaardige LMS in HR2day One; training via Portfolio/performance of integratie. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt HR2day unieke functionaliteiten zoals een verzuimdossier en casusregistratie, specifiek gericht op de Nederlandse wetgeving. Nmbrs daarentegen heeft sterke payroll-automatisering en een gebruiksvriendelijke interactieve loonstrook, maar mist de diepgaande verzuimfunctionaliteiten die HR2day biedt. Dit maakt HR2day geschikter voor organisaties die uitgebreide…
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten HR2day: HR Analytics en Control & Intelligence: realtime dashboards en data-integraties. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose HR2day: Formatie & Begroting: scenario's en vooruitplannen op personeelsinzet. | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) HR2day: Casemanagement voor HR en leidinggevenden; dashboards en trendanalyses. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys HR2day: Surveys-module voor organisatie-inzicht en medewerkerstevredenheid.Nmbrs: Korte anonieme pulse-metingen over tevredenheid en werkbeleving, zonder apart surveyplatform. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
HR2day en Nmbrs bieden beide een uitgebreid platform voor HR en payroll, maar HR2day steekt eruit met zijn Employer of Record-functionaliteit, die ondersteuning biedt voor global hiring. Dit is een belangrijk voordeel voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Aan de andere kant heeft Nmbrs sterke payroll-automatisering en is populairder bij accountants, wat het aantrekkelijk maakt voor het MKB.
| Criterium | HR2dayL | NmbrsR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks Nmbrs: REST API (aanbevolen) en SOAP v3; koppeling met planning, verzuim, finance en app store. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) Nmbrs: Nmbrs App Store met tientallen koppelingen; geen enterprise iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot HR2day: Daisy AI-assistent en slimme workflows in HR-processen.Nmbrs: AI Assistant voor mutaties, controles en vragen over salaris en loonheffingen. | ||
Employer of Record / global hiring | ||
Implementatie- & supportdiensten HR2day: Implementatie en servicemanagement met vaste HR2day-consultants (klantcases).Nmbrs: SaaS met support; implementatie vaak via accountant of eigen HR-team, geen HR-outsourcing. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.