HR2day vs Visma Raet
Vergelijk HR2day en Visma Raet op payroll, HR en compliance voor Nederlandse organisaties. Zelfde featurematrix, twee kolommen.
Kern HR & medewerkersgegevens
HR2day en Visma Raet: Kern HR & medewerkersgegevens. HR2day: HR2day One centraliseert personeelsbeheer, dossier, self-service en workflows op één Salesforce-database. Geschikt voor grotere NL-organisaties (onderwijs, zorg, techniek) met complexe structuren. Visma Raet: Visma Raet Youforce biedt een centrale HR-administratie met digitale workflows voor indiensttreding, contractmutaties en een digitaal personeelsdossier. Medewerkers en leidinggevenden werken via ESS/MSS en de mobiele app; meerdere entiteiten binnen één omgeving zijn standaard.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit Visma Raet: Internationale detachering via partner/ecosysteem, niet kern van Youforce NL. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
HR2day en Visma Raet: Loonverwerking & belastingen. HR2day: Native salarisverwerking met Salaris Hub, Payroll Detect, CAO-ondersteuning en koppeling Belastingdienst/pensioen. Proforma voor simulaties; geen los payrollpakket nodig. Visma Raet: De Nederlandse salarismotor is de kern van Youforce: doorlopende verwerking, CAO-ondersteuning, jaarwerk, loonstroken en aangiften. Ingebouwde controles vóór definitieve runs en koppelingen naar finance en pensioen zijn gangbaar.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli HR2day: Salaris Hub met geautomatiseerde run, goedkeuringen en directe herberekening (Proforma).Visma Raet: HR Core & Salaris met doorlopende verwerking en ingebouwde looncontroles. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll HR2day: Primair Nederlandse payroll; internationaal niet als eigen global engine gepositioneerd.Visma Raet: Primair NL/BE-focus; bredere internationale payroll vaak via Visma-partners of maatwerk. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) HR2day: Automatische loonbelastingafdracht en uitwisseling met Belastingdienst. | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) HR2day: Ondersteuning voor vrijwel alle CAO's en eigen regelingen; wetgeving up-to-date in proces.Visma Raet: CAO- en wetgevingupdates worden doorgevoerd in de salarismotor. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run HR2day: Payroll Detect: automatische afwijkingsdetectie; control framework en audit-trail. | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
HR2day en Visma Raet: Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden. HR2day: Salarisstructuren, variabele beloning en pensioen in het platform. Flex-portaal, benchmarks en EAP via partners of maatwerk. Visma Raet: Lonen, variabele componenten en flexibele arbeidsvoorwaarden (keuzeregelingen) zitten in het platform. Medewerkers zien realtime effect op netto en verlof; marktbenchmarking en equity zijn meestal via partners of rapportages.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling HR2day: Geen apart flex-keuzeportaal zoals bij Youforce Flex Benefits; wel secundair via payroll/HR.Visma Raet: Module flexibele arbeidsvoorwaarden met realtime effect op salaris en verlof. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
HR2day en Visma Raet: Tijd, aanwezigheid & planning. HR2day: Verlof en verzuim native, inclusief WVP, UWV-taken en declaraties. Uren, roosters en WFM-capaciteit via integraties; formatie/begroting in analytics. Visma Raet: Verlof en verzuim zijn native modules met poortwachter-ondersteuning en koppelingen naar arbodiensten. Urenregistratie en roosters zijn vaak partnerintegraties; declaraties en reiskosten lopen goed via app en workflows.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) HR2day: UWV-formulieren en communicatie met instanties vanuit verzuimmodule. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) HR2day: Automatische UWV-document- en taakgeneratie voor Poortwachter en dossiervorming.Visma Raet: Verzuimmodule met ondersteuning Wet verbetering poortwachter en casemanagement. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
HR2day en Visma Raet: Talent & performance. HR2day: Performance, doelen, 360° en Portfolio (competenties) ingebouwd. Succession en 9-box beperkt; geen enterprise skills cloud. Visma Raet: De HR-cyclusmodule dekt doelen, feedback en periodieke evaluaties. Uitgebreide 360°-calibraties, nine-box en skills-inventaris horen bij add-ons of partneroplossingen.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken | ||
360° feedback & multirater HR2day: 360 Feedback-module voor ontwikkeling en inzicht in medewerkers. | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse HR2day: Portfolio: competenties en talenten in één overzicht. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
HR2day en Visma Raet: Werving, onboarding & leren. HR2day: ATS, onboarding/offboarding en e-sign in One. Geen LMS; video-assessments en jobboards via partners. Hire2day als los ATS. Visma Raet: Digitale onboarding- en offboarding-workflows zijn sterk. Volledige ATS, LMS en interne mobiliteit zijn add-ons (werving & selectie, opleiden & ontwikkelen) of integraties.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) HR2day: Recruitment/ATS in HR2day One; los product Hire2day voor ATS-only.Visma Raet: Werving & selectie als add-on; geen volwaardige enterprise-ATS zoals Greenhouse. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden HR2day: Geen volwaardige LMS in HR2day One; training via Portfolio/performance of integratie.Visma Raet: Opleiden & ontwikkelen als uitbreiding, niet standaard in elk pakket. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
HR2day en Visma Raet: Workforce-analyse & compliance. HR2day: HR Analytics, surveys en verzuimdashboards native. D&I, arbodienst H&S en whistleblowing vaak via integratie. Visma Raet: Rapportages en dashboards met AI-ondersteuning voor verzuim, verloop en kosten. Verzuimdossiers en AVG zijn ingebouwd; engagement, D&I en klokkenluiders via partners of aparte modules.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten HR2day: HR Analytics en Control & Intelligence: realtime dashboards en data-integraties. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose HR2day: Formatie & Begroting: scenario's en vooruitplannen op personeelsinzet. | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) HR2day: Casemanagement voor HR en leidinggevenden; dashboards en trendanalyses. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys HR2day: Surveys-module voor organisatie-inzicht en medewerkerstevredenheid. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
HR2day en Visma Raet: Platform, integraties & mobiel. HR2day: Salesforce-cloud, app, API's, data-integraties en Daisy AI. Onderdeel van Visma NL; implementatie met HR2day-begeleiding. Visma Raet: Youforce is API-first met SSO, iPaaS-connectoren en BI-koppelingen (o.a. Power BI). De app is native; sandbox en EOR vallen buiten de standaard NL-suite.
| Criterium | HR2dayL | Visma RaetR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) Visma Raet: Youforce-app: verlof, ziekmelding, declaraties (incl. AI-scan) en notificaties. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot HR2day: Daisy AI-assistent en slimme workflows in HR-processen.Visma Raet: AI in rapportages en declaraties; virtuele assistent voor HR-inzichten. | ||
Employer of Record / global hiring Visma Raet: Geen eigen EOR; eventueel via andere Visma-diensten of integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten HR2day: Implementatie en servicemanagement met vaste HR2day-consultants (klantcases). |
Eindoordeel
HR2day en Visma Raet staan in deze vergelijking naast elkaar op dezelfde HR-payroll featurematrix. Gebruik de kolommen om te zien wat native in het platform zit, wat via partners loopt en waar een functie ontbreekt.
Lees ook de aparte productpagina's voor context, prijsindicatie en implementatie. De beste keuze hangt af van bedrijfsgrootte, CAO-complexiteit, internationale payroll en gewenste mate van outsourcen.
Twijfel je tussen deze twee? Vul het gratis adviesformulier in; Payrollwijzer weegt jouw situatie tegen beide oplossingen.
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.