Daywize Cloud
Daywize Cloud (vaak via daywise.nl) is een modulaire HR-suite voor Nederlandse organisaties: administratie, self-service, verzuim (WVP), applicant tracking, onboarding, performance en LMS. Salaris loopt via Nmbrs: geen dubbele invoer, loonstroken in het digitale dossier.
Kern HR & medewerkersgegevens
Daywize Cloud centraliseert personeels- en contractgegevens, digitaal dossier, ESS/MSS en workflows. Geschikt voor organisaties die HR-processen willen stroomlijnen zonder zware enterprise-suite.
Centrale medewerkersadministratie
Organisatiestructuur & functies
Visueel organogram
Organisatiestructuur in HR-administratie; geen apart interactief organogram.
Functiehuis, schalen & competentiekaders
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten
Internationale detachering & mobiliteit
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden
HR-documenttemplates & archief
Digitaal personeelsdossier
Employee self-service (ESS)
Manager self-service (MSS)
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen
Vrije velden & configureerbare metadata
Bulkimport & migratietools
Loonverwerking & belastingen
Salarisverwerking loopt via Nmbrs (of andere payrollkoppeling): mutaties en declaraties gaan automatisch door, loonstroken komen terug in het dossier. Geen eigen CAO-motor of loonrun in Daywize.
Loonruns & verwerkingscycli
Geen eigen salarismotor; payroll via gekoppelde provider (primair Nmbrs).
Bruto-netto loonmotor per land
Multi-country payroll
Primair NL; internationale payroll niet als eigen global engine.
Multi-valuta verloning
Retroactieve correcties & historie
Buitencyclus- & aanvullende loonruns
Jaarwerk & fiscale vormgeving
Loonstaat / jaaropgave (NL)
Jaaropgave/loonstaat via payrollpartner (Nmbrs); Daywize toont en archiveert documenten.
Aangifte loonheffingen (NL)
Loonaangifte in Nmbrs (of andere payrollkoppeling), niet in Daywize zelf.
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates
Betaalbestanden & uitbetalingen
SEPA / bankexport-formaten
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie
Loonstroken na Nmbrs-run automatisch in het digitale personeelsdossier.
Early wage access / verdiend loon op aanvraag
Beslagen & voorrangsinhoudingen
CAO- / collectief vastgestelde loonregels
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL)
OR / vakbondsrapportagepakketten
Looncontroles vóór definitieve run
Kostentoedeling personeelskosten
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET)
Werkkostenregeling (WKR) beheer
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
Beloningsgegevens staan in HR; verloning en secundaire afhandeling via payrollpartner. Geen flex-benefitsportaal of total rewards in de standaardsuite.
Lonstructuren & meritronde
Variabele beloning, bonussen & provisie
Langetermijnbeloning / equity-tracking
Marktbenchmarking beloning
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname
Afstemming benefits-facturatie
Flexibele benefits / keuzeregeling
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen
Total rewards-overzichten
Welzijn & EAP-koppelingen
Tijd, aanwezigheid & planning
Verlof en verzuim zijn native, inclusief poortwachter-signalering en dashboards. Declaraties in Daywize; uren, roosters en UWV-meldingen vaak via payroll of arbodienstintegratie.
Tijdregistratie & uren
Planning, roosters & diensten
Dienstruilen tussen medewerkers
Verzuim & verlof
Verlofopbouw & verlofregels
UWV-meldingen bij ziekte (NL)
Poortwachter & re-integratietraject (NL)
Verzuimmodule met WVP-signalering en eigen verzuimprotocol; doorstuur naar Nmbrs/Loket en arbodienst.
Overwerk & toeslagen (regels)
Ploegtoeslagen & weekendregels
Fysieke tijdklokken & badges
Mobiel inklokken met geofencing
Project- / taakgebonden uren
Declaraties & vergoedingen
Declaraties in Daywize; goedgekeurde mutaties door naar Nmbrs voor verloning.
Capaciteits- & vraagvoorspelling
Talent & performance
Performance, doelen, feedback en gesprekscyclus zijn ingebouwd. Succession, 9-box en skills-inventaris zijn beperkt; geen enterprise talent marketplace.
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken
Doelen, gesprekscyclus en feedback in de performance-module.
360° feedback & multirater
Doelen & OKR's
Continue feedback & check-ins
Opvolging & talentpools
Nine-box & calibratiesessies
Skills-inventaris & gap-analyse
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance
Werving, onboarding & leren
ATS, onboarding met e-sign en LMS vormen een sterke NL talentlaag. Vacaturemarketing op externe kanalen en video-assessments via partners.
Applicant tracking (ATS)
Applicant tracking: vacature tot aanname, match-scores en recruiter-dashboard.
Vacaturesite / employer branding
Koppeling met eigen werken-bij-site; jobmarketing-module (uitbreiding) voor kanalen.
Sourcing / recruitment-CRM
Assessments & skills tests
Interviewplanning & scorekaarten
Videointerviews
Aanbiedingen & elektronische handtekening
Medewerker-referral programma
Onboardingtrajecten & takenlijsten
Digitaal onboarden met templates, contracten en handtekeningen; mobiel voor nieuwe medewerkers.
Offboarding-workflows
Learning management (LMS) & leerpaden
Learning Management System voor training en opleidingen in dezelfde omgeving.
Verplichte trainingen & certificeringen
Interne vacaturemarkt
Workforce-analyse & compliance
HR- en verzuimrapportages realtime in Daywize. People analytics, D&I en engagement-surveys niet als volwaardige native modules.
HR-rapportages & dashboards
People analytics & workforce-inzichten
Workforceplanning / headcount-prognose
D&I / diversiteitsrapportages
Audittrail & functiescheiding
AVG / privacy & toestemmingsbeheer
Arbeidswet-compliance monitoring
Verzuimdossier & casusregistratie (NL)
Realtime verzuimdashboard, historie en ziek/herstelmeldingen in Daywize Cloud.
HR-case management / servicedesk
Integraties voor screening
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys
Klokkenluidersregeling / meldkanaal
Arbeidsomstandigheden & veiligheid
Platform, integraties & mobiel
Mendix-cloud, mobiel, SSO/2FA en workflowengine. Nmbrs-koppeling centraal; geen enterprise iPaaS of AI-copilot in standaardpositionering.
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning
Rollen, rechten & autorisatiemodel
Open API's & webhooks
Integraties met payroll (Nmbrs), arbodienst en overige koppelingen via platform/API.
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace)
BI- & datawarehouse-export
Workflow- / automatiseringbouwer
Flexibele workflowengine met rolgebaseerde autorisatie voor HR-mutaties.
Native mobiele apps (iOS / Android)
Lokalisatie & meerdere talen
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.)
Sandbox / testomgevingen
AI-assistent / HR-copilot
Employer of Record / global hiring
Implementatie- & supportdiensten
Implementatie en beheer vaak via erkende servicepartners van Daywize.
Eindoordeel
Daywize Cloud past bij Nederlandse organisaties (MKB tot mid-market) die een gebruiksvriendelijke HR-suite willen met sterke verzuim-, wervings- en ontwikkelmodules, terwijl salaris bij Nmbrs blijft (of een andere gekoppelde payroll). Ideaal als HR en payroll gescheiden zijn maar naadloos moeten samenwerken.
Kies Nmbrs of AFAS/Exact als je één leverancier voor HR én payroll in één product wilt. Kies Daywize + Nmbrs als je HR-processen (ATS, onboarding, performance, verzuim) rijker wilt dan payroll-first, met de Nmbrs App Store-koppeling als ruggengraat.
Implementatie verloopt vaak via een Daywize-servicepartner; reken op inrichting van workflows, verzuimprotocol en de Nmbrs-koppeling.