Nmbrs vs SAP SuccessFactors
Nmbrs richt zich op het Nederlandse MKB met gebruiksvriendelijke payroll-oplossingen, terwijl SAP…
Kern HR & medewerkersgegevens
In de categorie Kern HR & medewerkersgegevens biedt Nmbrs een sterke focus op payroll-automatisering en is bijzonder geschikt voor het Nederlandse MKB, met functies zoals een interactieve loonstrook en een AI Assistant. SAP SuccessFactors daarentegen richt zich op grote, internationale organisaties en biedt een uitgebreidere suite met functies zoals People Analytics, wat ontbreekt bij Nmbrs.
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram Nmbrs: Basisorganisatiestructuur; geen volwaardig visueel functiehuis/organogram als enterprise HCM. | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit SAP SuccessFactors: Global Assignment Management voor expats en internationale mobiliteit. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
In de categorie loonverwerking en belastingen biedt Nmbrs unieke ondersteuning voor de Nederlandse wetgeving, zoals de CAO-bibliotheek met automatische updates en specifieke rapportagepakketten voor ondernemingsraden en vakbonden. SAP SuccessFactors mist deze lokale functionaliteiten en richt zich meer op internationale compliance en complexe beloningsstructuren, waardoor het minder geschikt is voor het MKB in…
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli Nmbrs: Interactieve loonstrook, automatische runs, beoordelingsketen en runcontrole op 190 punten.SAP SuccessFactors: Employee Central Payroll: continuous payroll, PCC, retro/off-cycle en 60+ landen. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll Nmbrs: Primair Nederlandse payroll; internationaal via andere Visma-oplossingen of partners.SAP SuccessFactors: Globale verloning in 80+ landen; lokale compliance via Regulatory Change Manager. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) | ||
Aangifte loonheffingen (NL) | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten Nmbrs: Directe bankkoppeling: salaris en loonbelasting klaarzetten zonder handmatig SEPA-bestand. | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) Nmbrs: 100+ CAO-modellen met loon-, uren- en verlofinstellingen; updates bij cao-wijzigingen.SAP SuccessFactors: NL payroll-localisatie in ECP; geen kant-en-klare CAO-bibliotheek zoals NL-payrollspecialisten. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer SAP SuccessFactors: WKR/NL secundaire regelingen vereisen vaak lokale payroll-expertise en inrichting. |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
In de categorie Beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden biedt Nmbrs een sterke focus op flexibele benefits en keuzeregelingen, wat het aantrekkelijk maakt voor MKB's die maatwerk willen bieden aan hun werknemers. Aan de andere kant is SAP SuccessFactors ontworpen voor grote, internationale organisaties en biedt het uitgebreide mogelijkheden voor compliance en complexe beloningsstructuren, waardoor het beter…
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling Nmbrs: Geen volledig flex-benefitsportaal; WKR en verloning via payroll, flexuren in medewerkeromgeving. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
In de categorie Tijd, aanwezigheid & planning biedt Nmbrs unieke functionaliteiten zoals de mogelijkheid voor mobiel inklokken met geofencing en specifieke ondersteuning voor UWV-meldingen bij ziekte, gericht op het Nederlandse MKB. SAP SuccessFactors daarentegen richt zich op grote, internationale organisaties en biedt geen specifieke Nederlandse wetgeving ondersteuning, wat het minder geschikt maakt voor lokale…
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren Nmbrs: Uren via loon-/urencodes en integraties (planning, urenregistratie), geen eigen WFM-suite. | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) SAP SuccessFactors: UWV/Digi-ZSM niet standaard; vaak lokale interface of servicepartner. | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) Nmbrs: Verzuimregistratie met ondersteuning Wet verbetering poortwachter; koppelingen met verzuimapplicaties.SAP SuccessFactors: Time/absence in EC; volledige NL WVP-dossiers en arboketen vaak via Visma Verzuim of maatwerk. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen Nmbrs: Nmbrs Expense-app: bonnen uploaden, goedkeuring en verwerking op de loonstrook.SAP SuccessFactors: Declaraties vaak via SAP Concur of partner, niet altijd in basis EC. | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
In de categorie Talent & Performance biedt Nmbrs een sterke focus op de Nederlandse MKB-markt met functies zoals beoordelingscycli, 360° feedback en talentpools, maar mist de uitgebreide analytics en rapportagemogelijkheden van SAP SuccessFactors. Laatstgenoemde is ontworpen voor grote, internationale organisaties en biedt diepgaande People Analytics, wat essentieel is voor complexe beloningsstructuren en compliance.
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken Nmbrs: Nmbrs Perform (add-on): doelen, ontwikkeling en 360°-feedback naast de HR-module. | ||
360° feedback & multirater | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
In de categorie werving, onboarding en leren biedt Nmbrs een sterke focus op het MKB met functies zoals onboardingtrajecten en een interne vacaturemarkt. Wat Nmbrs echter mist, is de uitgebreide integratie met andere systemen die SAP SuccessFactors biedt, wat cruciaal is voor grote organisaties met complexe HR-behoeften. SAP SuccessFactors ondersteunt daarnaast geavanceerde analytics en rapportagemogelijkheden, wat…
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) Nmbrs: Nmbrs Hire (add-on/marketplace): ATS gekoppeld aan payroll, geen los enterprise-recruitmentplatform.SAP SuccessFactors: Recruiting (RCM): ATS, career site, candidate management en analytics. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten Nmbrs: Doorstroom via Hire en digitaal dossier; minder uitgebreide onboardingsjourneys dan enterprise HCM. | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden SAP SuccessFactors: Learning: leerpaden, compliance training en skills-based learning. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt |
Workforce-analyse & compliance
In de categorie workforce-analyse en compliance biedt Nmbrs specifieke ondersteuning voor verzuimdossiers en casusregistratie binnen Nederland, wat essentieel is voor lokale bedrijven. Aan de andere kant richt SAP SuccessFactors zich op een breder scala van internationale compliance-aspecten, maar mist de lokale focus die Nmbrs biedt voor Nederlandse regelgeving.
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten SAP SuccessFactors: People Analytics en Story reports; koppeling SAP Analytics Cloud. | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) SAP SuccessFactors: Verzuimregistratie wel; medisch dossier en poortwachter-workflows vaak partnerintegratie. | ||
HR-case management / servicedesk | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys Nmbrs: Korte anonieme pulse-metingen over tevredenheid en werkbeleving, zonder apart surveyplatform.SAP SuccessFactors: Engagement vaak via Qualtrics/Peakon naast SuccessFactors. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
In de categorie platform, integraties en mobiel biedt Nmbrs een gebruiksvriendelijke cloudoplossing die speciaal is afgestemd op het Nederlandse MKB, met functies zoals een AI-assistent en sterke payroll-automatisering. SAP SuccessFactors daarentegen richt zich op grote, internationale organisaties en biedt een uitgebreide HCM-suite met complexe integraties. Een belangrijk verschil is dat Nmbrs native mobiele apps…
| Criterium | NmbrsL | SAP SuccessFactorsR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks Nmbrs: REST API (aanbevolen) en SOAP v3; koppeling met planning, verzuim, finance en app store. | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) Nmbrs: Nmbrs App Store met tientallen koppelingen; geen enterprise iPaaS-platform als standaard. | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot Nmbrs: AI Assistant voor mutaties, controles en vragen over salaris en loonheffingen.SAP SuccessFactors: Joule en Explain Pay (o.a. NL) voor HR-self-service en loonstrook-uitleg. | ||
Employer of Record / global hiring SAP SuccessFactors: Geen eigen EOR; partners (bijv. global payroll/EOR vendors) via integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten Nmbrs: SaaS met support; implementatie vaak via accountant of eigen HR-team, geen HR-outsourcing.SAP SuccessFactors: Implementatie via SAP-partners (SI); lang traject, niet MKB-uitrol. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.