Visma Raet vs Workday
Visma Raet richt zich op middelgrote en grote Nederlandse organisaties, terwijl Workday…
Kern HR & medewerkersgegevens
Visma Raet en Workday bieden beide uitgebreide HR-oplossingen, maar er is een belangrijk verschil in hun aanpak van payroll. Visma Raet heeft een geïntegreerde Nederlandse payroll binnen zijn platform, wat het geschikt maakt voor middelgrote en grote organisaties in Nederland. Workday daarentegen biedt native payroll in kernlanden, maar voor Nederland werkt het via Global Payroll Connect met externe partners, wat…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Centrale medewerkersadministratie | ||
Organisatiestructuur & functies | ||
Visueel organogram | ||
Functiehuis, schalen & competentiekaders | ||
Medewerkers vs flex / zzp / contractanten | ||
Meerdere vennootschappen & juridische entiteiten | ||
Internationale detachering & mobiliteit Visma Raet: Internationale detachering via partner/ecosysteem, niet kern van Youforce NL. | ||
Contractbeheer & arbeidsvoorwaarden | ||
HR-documenttemplates & archief | ||
Digitaal personeelsdossier | ||
Employee self-service (ESS) | ||
Manager self-service (MSS) | ||
Delegatie & vervangers bij goedkeuringen | ||
Vrije velden & configureerbare metadata | ||
Bulkimport & migratietools |
Loonverwerking & belastingen
Visma Raet biedt een sterke focus op de Nederlandse markt met een uitgebreide CAO-bibliotheek die automatische updates verzorgt, wat cruciaal is voor lokale compliance. Workday daarentegen, hoewel ook sterk in payroll, biedt geen specifieke ondersteuning voor deze lokale CAO-updates en vertrouwt op partners voor de Nederlandse payroll, wat minder flexibiliteit kan geven voor organisaties die volledig afhankelijk…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Loonruns & verwerkingscycli Visma Raet: HR Core & Salaris met doorlopende verwerking en ingebouwde looncontroles.Workday: Unified payroll engine; native runs in o.a. VS, UK, Frankrijk en Canada. NL via Global Payroll Connect. | ||
Bruto-netto loonmotor per land | ||
Multi-country payroll Visma Raet: Primair NL/BE-focus; bredere internationale payroll vaak via Visma-partners of maatwerk.Workday: Global Payroll Connect (o.a. Strada) voor 60+ landen; één attract-to-pay-ervaring. | ||
Multi-valuta verloning | ||
Retroactieve correcties & historie | ||
Buitencyclus- & aanvullende loonruns | ||
Jaarwerk & fiscale vormgeving | ||
Loonstaat / jaaropgave (NL) Workday: NL-verloning meestal via payrollpartner (bijv. Strada), niet als native country payroll. | ||
Aangifte loonheffingen (NL) Workday: Loonaangifte via gekoppelde NL payroll-provider; Workday orkestreert data en rapportage. | ||
Bijtellingstabellen & inhoudingsupdates | ||
Betaalbestanden & uitbetalingen | ||
SEPA / bankexport-formaten | ||
Digitale loonstrook & medewerkerscommunicatie | ||
Early wage access / verdiend loon op aanvraag | ||
Beslagen & voorrangsinhoudingen | ||
CAO- / collectief vastgestelde loonregels | ||
CAO-bibliotheek met automatische updates (NL) Visma Raet: CAO- en wetgevingupdates worden doorgevoerd in de salarismotor.Workday: Global compliance-updates; geen NL CAO-bibliotheek zoals bij Nederlandse payrollsuites. | ||
OR / vakbondsrapportagepakketten | ||
Looncontroles vóór definitieve run | ||
Kostentoedeling personeelskosten | ||
Wet DBA / zzp-classificatie-ondersteuning | ||
Reiskostenvergoeding & vaste reiskosten (ET) | ||
Werkkostenregeling (WKR) beheer |
Beloning & secundaire arbeidsvoorwaarden
Visma Raet en Workday bieden beide uitgebreide functionaliteiten voor beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar er is een belangrijk verschil. Visma Raet heeft een sterke focus op de Nederlandse markt met geïntegreerde payroll en CAO-compliance, terwijl Workday zich richt op een internationale aanpak en native payroll alleen in kernlanden biedt, met andere markten via partners. Hierdoor is Visma Raet beter…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Lonstructuren & meritronde | ||
Variabele beloning, bonussen & provisie | ||
Langetermijnbeloning / equity-tracking | ||
Marktbenchmarking beloning | ||
Pay equity / beloningsgelijkheid inzichten | ||
Inschrijving secundaire voorwaarden & recht op deelname | ||
Afstemming benefits-facturatie | ||
Flexibele benefits / keuzeregeling Visma Raet: Module flexibele arbeidsvoorwaarden met realtime effect op salaris en verlof. | ||
Pensioen- / pensioenexport-koppelingen | ||
Total rewards-overzichten | ||
Welzijn & EAP-koppelingen |
Tijd, aanwezigheid & planning
Visma Raet biedt een sterke focus op de Nederlandse markt met specifieke functies zoals UWV-meldingen bij ziekte en ondersteuning voor de poortwachter en re-integratietrajecten, wat essentieel is voor organisaties die zich aan lokale wetgeving moeten houden. Workday daarentegen mist deze lokale compliance-functies, maar biedt wel een robuust global payroll-systeem via partners, wat belangrijk is voor internationale…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Tijdregistratie & uren | ||
Planning, roosters & diensten | ||
Dienstruilen tussen medewerkers | ||
Verzuim & verlof | ||
Verlofopbouw & verlofregels | ||
UWV-meldingen bij ziekte (NL) | ||
Poortwachter & re-integratietraject (NL) Visma Raet: Verzuimmodule met ondersteuning Wet verbetering poortwachter en casemanagement.Workday: Leave/absence in Workday; WVP-dossiers en arboketen via Visma Verzuim of lokale integratie. | ||
Overwerk & toeslagen (regels) | ||
Ploegtoeslagen & weekendregels | ||
Fysieke tijdklokken & badges | ||
Mobiel inklokken met geofencing | ||
Project- / taakgebonden uren | ||
Declaraties & vergoedingen Workday: Expenses vaak aparte module of regionaal; niet altijd in NL-basis. | ||
Capaciteits- & vraagvoorspelling |
Talent & performance
In de categorie Talent & Performance biedt Visma Raet een geïntegreerd platform dat zich richt op Nederlandse organisaties, met sterke nadruk op CAO-compliance en digitale workflows. Echter, Workday blinkt uit door zijn uitgebreide analytics en globale payroll-integraties, waardoor het beter geschikt is voor internationale bedrijven. Visma Raet mist de native payroll-functionaliteit in andere landen, wat Workday…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Beoordelingscycli & functioneringsgesprekken | ||
360° feedback & multirater | ||
Doelen & OKR's | ||
Continue feedback & check-ins | ||
Opvolging & talentpools | ||
Nine-box & calibratiesessies | ||
Skills-inventaris & gap-analyse Workday: Workday Skills Cloud: skills-ontologie en talent matching in het platform. | ||
Beloningsbesluiten gekoppeld aan performance |
Werving, onboarding & leren
Visma Raet en Workday bieden beide uitgebreide oplossingen voor werving, onboarding en leren, maar er zijn belangrijke verschillen. Visma Raet is sterk gericht op de Nederlandse markt met een geïntegreerd platform dat HR, payroll en compliance combineert, terwijl Workday zich richt op internationale enterprises en native payroll in kernlanden biedt, maar voor Nederland afhankelijk is van partners. Hierdoor is Visma…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
Applicant tracking (ATS) Visma Raet: Werving & selectie als add-on; geen volwaardige enterprise-ATS zoals Greenhouse.Workday: Recruiting: ATS, career sites, candidate experience en workforce planning. | ||
Vacaturesite / employer branding | ||
Sourcing / recruitment-CRM | ||
Assessments & skills tests | ||
Interviewplanning & scorekaarten | ||
Videointerviews | ||
Aanbiedingen & elektronische handtekening | ||
Medewerker-referral programma | ||
Onboardingtrajecten & takenlijsten | ||
Offboarding-workflows | ||
Learning management (LMS) & leerpaden Visma Raet: Opleiden & ontwikkelen als uitbreiding, niet standaard in elk pakket. | ||
Verplichte trainingen & certificeringen | ||
Interne vacaturemarkt Workday: Talent marketplace / interne mobiliteit binnen Workday HCM. |
Workforce-analyse & compliance
Visma Raet biedt een sterk geïntegreerd platform voor HR en salarisadministratie met specifieke focus op Nederlandse arbeidswetgeving en compliance, wat het bijzonder geschikt maakt voor middelgrote en grote organisaties in Nederland. In tegenstelling tot Workday, dat een meer internationale aanpak heeft en afhankelijk is van partners voor lokale payroll in Nederland, heeft Visma Raet een native oplossing voor…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
HR-rapportages & dashboards | ||
People analytics & workforce-inzichten | ||
Workforceplanning / headcount-prognose | ||
D&I / diversiteitsrapportages | ||
Audittrail & functiescheiding | ||
AVG / privacy & toestemmingsbeheer | ||
Arbeidswet-compliance monitoring | ||
Verzuimdossier & casusregistratie (NL) Workday: Verzuimregistratie wel; medisch dossier en poortwachter vaak buiten core HCM. | ||
HR-case management / servicedesk Workday: Help, Knowledge & Case Management voor HR-service en self-service. | ||
Integraties voor screening | ||
Medewerkersbetrokkenheid / pulse-surveys Workday: Peakon (Workday) voor engagement en pulse-metingen. | ||
Klokkenluidersregeling / meldkanaal | ||
Arbeidsomstandigheden & veiligheid |
Platform, integraties & mobiel
Visma Raet biedt een geïntegreerd HR- en salarisplatform dat specifiek gericht is op de Nederlandse markt, met sterke ondersteuning voor CAO-compliance en digitale workflows. Workday daarentegen richt zich op internationale enterprises en biedt native payroll in kernlanden, maar in Nederland is dit enkel mogelijk via partners. Hierdoor heeft Visma Raet een directe, lokale payroll-oplossing, terwijl Workday…
| Criterium | Visma RaetL | WorkdayR |
|---|---|---|
SSO (SAML/OIDC) & SCIM-provisioning | ||
Rollen, rechten & autorisatiemodel | ||
Open API's & webhooks | ||
Voorgedefinieerde connectoren (iPaaS / marketplace) | ||
BI- & datawarehouse-export | ||
Workflow- / automatiseringbouwer | ||
Native mobiele apps (iOS / Android) Visma Raet: Youforce-app: verlof, ziekmelding, declaraties (incl. AI-scan) en notificaties. | ||
Lokalisatie & meerdere talen | ||
Security-certificeringen (ISO/SOC e.d.) | ||
Sandbox / testomgevingen | ||
AI-assistent / HR-copilot Visma Raet: AI in rapportages en declaraties; virtuele assistent voor HR-inzichten.Workday: Workday Illuminate: AI in workflows, analytics en HR-taken. | ||
Employer of Record / global hiring Visma Raet: Geen eigen EOR; eventueel via andere Visma-diensten of integraties. | ||
Implementatie- & supportdiensten Workday: Implementatie via Workday-partners; enterprise change traject. |
Eindoordeel
Beide pakketten
Bekijk elk pakket apart voor volledige reviews en matrices.